Задай вопрос!
С 1 марта 2026 года в Грузии вступают в силу изменения в порядке допуска иностранцев к работе и предпринимательской деятельности.
Если раньше факта легального пребывания в стране (в том числе по безвизу) зачастую было достаточно для начала работы, то теперь этого недостаточно.
Для большинства иностранцев потребуется:
- разрешение на работу;
- вид на жительство (ВНЖ) — если работа осуществляется с территории Грузии.
Это касается:
- наёмных сотрудников,
- индивидуальных предпринимателей,
- директоров компаний,
- фрилансеров и самозанятых.
И особенно актуально для тех, кто уже работает в Грузии, но ранее получал отказы в ВНЖ (в том числе через суд), а значит — не сможет легализовать работу через виза‐ран.
Главный принцип после 1 марта 2026
Находиться в стране — можно.
Работать — только при наличии правового основания для работы: разрешение на работу + ВНЖ.
Виза‐ран или безвизовый режим не дают права на трудовую или предпринимательскую деятельность.
Как изменится порядок трудоустройства иностранных сотрудников?
До 1 марта 2026 года
- Работодатель заключает трудовой договор (до 30 месяцев).
- В течение 30 дней регистрирует сотрудника на портале Минтруда.
- Сотрудник может работать без ВНЖ.
- При достаточном обороте компании (≈ 50 000 GEL на одного иностранца) сотрудник может подать на трудовой ВНЖ.
- При увольнении работодатель уведомляет Минтруда → Минюст аннулирует ВНЖ.
После 1 марта 2026 года (для новых сотрудников)
- Заключается трудовой договор. Важно: он должен вступать в силу только после получения разрешения на работу и ВНЖ.
- Работодатель подаёт заявление в Минтруда на получение разрешения на работу — госпошлина до 500 GEL.
- Далее:
- Если работник работает за пределами Грузии — может начать работу после получения разрешения на работу;
- Если из Грузии — в течение 10 дней после получения разрешения на работу обязан подать на ВНЖ.
При расторжении договора:
- Разрешение на работу аннулируется.
- Минюст получает уведомление.
- ВНЖ аннулируется автоматически.
Переходный период до 1 января 2027 года
Если сотрудник:
- уже работает в компании,
- зарегистрирован на портале Минтруда,
- имеет индивидуальный код,
он может продолжить работу, но обязан до 1 января 2027 года получить:
- разрешение на работу,
- ВНЖ.
Частный случай: учредитель и директор компании
Здесь начинается самое важное — и самое неочевидное.
Вы — учредитель компании
Если вы:
- не состоите в трудовых отношениях,
- не оказываетe услуги компании,
то разрешение не работу и ВНЖ не нужны
Вы — директор компании
С точки зрения грузинского права:
- директор не является работником,
- отношения с компанией регулируются не трудовым договором,
- директор оказывает управленческие услуги.
После 1 марта директор считается самозанятым трудовым мигрантом. И значит:
| Работает директор | Нужно разрешение на работу | Нужно ВНЖ |
|---|---|---|
| Из‐за границы | Да | Нет |
| Из Грузии | Да | Да |
Важный нюанс: нет переходного периода
До 1 марта 2026 года зарегистрировать директора на портале Минтруда невозможно, так как он не работает по трудовому договору. Следовательно, переходный период до 1 января 2027 года на директоров не распространяется.
Разрешение на работу и ВНЖ директору нужны уже с 1 марта 2026 года.
Что если учредитель = директор = сотрудник?
Это частая ситуация в IT‐компаниях. Если вы руководите компанией как директор и одновременно выполняете функции разработчика, менеджера, юриста и т. д. Компания может:
- заключить с вами трудовой договор,
- зарегистрировать вас на портале Минтруда,
- получить индивидуальный код.
В этом качестве (работника) вы получите переходный период до 1 января 2027 года
Но только как сотрудник, не как директор.
Как управлять компанией, пока директор получает разрешение на работу и ВНЖ?
Практическое решение: до 1 марта 2026 года оформить нотариальную доверенность на управление компанией:
- на сотрудника,
- на второго директора,
- на доверенное лицо.
Это позволит:
- подписывать документы,
- взаимодействовать с банками,
- управлять текущими операциями.
пока вы оформляете легальный статус для работы в стране.
Альтернатива: IT‐ВНЖ
Для специалистов в IT‐сфере возможен отдельный путь — получение IT‐ВНЖ.
Требования:
- опыт работы в IT ≥ 2 лет,
- доход за последние 12 месяцев ≥ $25 000,
- подтверждение:
- контрактами,
- справками от работодателей,
- банковскими выписками.
Доход должен поступать:
- минимум двумя траншами,
- с интервалом ≥ 30 дней.
Документы:
- иностранные — с апостилем или легализацией;
- нотариальный перевод на грузинский обязателен;
- документы с электронной подписью без апостиля не принимаются.
Плюсы:
- ВНЖ сразу на 3 года,
- не требуется оборот по ИП.
Минусы:
- необходимо проживать в Грузии ≥ 183 дней в году,
- быть налоговым резидентом.
Что стоит сделать уже сейчас?
Если вы:
- директор грузинской компании,
- фрилансер или ИП,
- наёмный сотрудник‐иностранец,
- работодатель иностранных специалистов,
проверьте:
- зарегистрированы ли сотрудники на портале Минтруда,
- есть ли у директора правовое основание для работы после 1 марта,
- возможно ли оформление IT‐ВНЖ,
- нужна ли доверенность на управление.
Подготовка документов заранее поможет избежать ситуации, когда находиться в стране можно — а работать уже нельзя.