1 Mart 2026'dan itibaren Gürcistan'da yabancıların çalışması: neler değişecek ve işletmeler, çalışanlar ve yöneticiler nasıl hazırlanmalı?

1 Mart 2026 tarihinden itibaren Gürcistan'da yabancıların çalışma ve girişimcilik faaliyetlerine kabul edilme usulünde değişiklikler yürürlüğe girecek.

Daha önce ülkede yasal olarak bulunmak (vizesiz giriş dahil) çoğu zaman çalışmaya başlamak için yeterliyken, artık bu yeterli değil.

Çoğu yabancı için aşağıdakiler gerekecektir:

• çalışma izni;
• oturma izni — eğer çalışma Gürcistan topraklarında gerçekleştiriliyorsa.

Bu durum aşağıdakiler için geçerlidir:

• işe alınan çalışanlar,
• bireysel girişimciler,
• şirket yöneticileri,
• freelancerlar ve serbest meslek sahipleri.

Bu durum, özellikle Gürcistan'da zaten çalışmakta olan, ancak daha önce oturma izni başvurusu reddedilmiş (mahkeme kararıyla da dahil) ve dolayısıyla vize-ran yoluyla çalışmasını yasallaştıramayacak kişiler için geçerlidir.

1 Mart 2026'dan sonra geçerli olacak temel ilke

Ülkede bulunmak — mümkündür.

Çalışmak — yalnızca çalışmak için yasal dayanak varsa mümkündür: çalışma izni + oturma izni.

Vize veya vizesiz rejim, çalışma veya girişimcilik faaliyetlerinde bulunma hakkı vermez.

Yabancı çalışanların istihdam prosedürü nasıl değişecek?

1 Mart 2026 tarihine kadar

1. İşveren, iş sözleşmesi (30 aya kadar) imzalar.
2. 30 gün içinde çalışanı Çalışma Bakanlığı portalında kaydeder.
3. Çalışan, oturma izni olmadan çalışabilir.
4. Şirketin cirosu yeterliyse (≈ 50.000 GEL/yabancı), çalışan çalışma oturma izni başvurusunda bulunabilir.
5. İşten çıkarılma durumunda işveren Çalışma Bakanlığı'na bildirimde bulunur → Adalet Bakanlığı oturma iznini iptal eder.

1 Mart 2026'dan sonra (yeni çalışanlar için)

1. İş sözleşmesi imzalanır. Önemli: iş sözleşmesi, çalışma izni ve oturma izni alındıktan sonra yürürlüğe girmelidir.
2. İşveren, Çalışma Bakanlığı'na çalışma izni başvurusu yapar — devlet harcı 500 GEL'dir.
3. Daha sonra:
   • Çalışan Gürcistan dışında çalışıyorsa — çalışma izni alındıktan sonra işe başlayabilir;
   • Gürcistan'dan ise — çalışma izni alındıktan sonra 10 gün içinde oturma izni başvurusunda bulunmak zorundadır.

Sözleşmenin feshi durumunda:

• Çalışma izni iptal edilir.
• Adalet Bakanlığına bildirimde bulunulur.
• Oturma izni otomatik olarak iptal edilir.

1 Ocak 2027 tarihine kadar geçiş dönemi

Çalışan:

• halihazırda şirkette çalışıyorsa,
• Çalışma Bakanlığı portalında kayıtlıysa,
• bireysel kodu varsa,

çalışmaya devam edebilir, ancak 1 Ocak 2027 tarihine kadar şunları alması gerekir:

• çalışma izni,
• oturma izni.

Özel durum: şirket kurucusu ve müdürü

Burada en önemli ve en belirsiz konu başlıyor.

Siz şirket kurucususunuz

Eğer:

• iş ilişkisi içinde değilseniz,
• şirkete hizmet vermiyorsanız,

çalışma izni ve oturma izni gerekmez

Siz şirket müdürüsünüz

Gürcistan hukuku açısından:

• müdür çalışan değildir,
• şirketle ilişkisi iş sözleşmesi ile düzenlenmez,
• müdür yönetim hizmetleri sunar.

1 Mart'tan sonra müdür, serbest çalışan göçmen işçi olarak kabul edilir. Yani:

Önemli bir ayrıntı: geçiş dönemi yoktur

1 Mart 2026 tarihine kadar, çalışma sözleşmesi kapsamında çalışmadığı için direktörü Çalışma Bakanlığı portalında kaydetmek mümkün değildir. Dolayısıyla, 1 Ocak 2027 tarihine kadar olan geçiş dönemi direktörler için geçerli değildir.

Direktörlerin çalışma izni ve oturma izni 1 Mart 2026 tarihinden itibaren gereklidir.

Kurucu = yönetici = çalışan ise ne olur?

Bu, IT şirketlerinde sıkça karşılaşılan bir durumdur. Şirketi yönetici olarak yönetirken aynı zamanda geliştirici, yönetici, avukat vb. görevleri de yerine getiriyorsanız, şirket şunları yapabilir:

• sizinle bir iş sözleşmesi imzalamak,
• sizi Çalışma Bakanlığı portalında kaydetmek,
• bireysel bir kod almak.

Bu sıfatla (çalışan olarak) 1 Ocak 2027 tarihine kadar geçiş süresi tanınır.

Ancak sadece çalışan olarak, direktör olarak değil.

Direktör çalışma izni ve oturma izni alırken şirketi nasıl yönetebilirim?

Pratik çözüm: 1 Mart 2026 tarihine kadar şirketin yönetimine ilişkin noter tasdikli vekaletname düzenlemek:

• çalışana,
• ikinci direktöre,
• vekil kişiye.

Bu, aşağıdakileri yapmanızı sağlayacaktır:

• belgeleri imzalamak,
• bankalarla iletişim kurmak,
• günlük işlemleri yönetmek.

ülkede çalışmak için yasal statünüzü düzenlerken.

Alternatif: IT oturma izni

IT alanındaki uzmanlar için ayrı bir yol mevcuttur: IT oturma izni almak.

Gereksinimler:

• IT alanında ≥ 2 yıl iş deneyimi,
• son 12 ayda ≥ 25.000 $ gelir,
• kanıt:
  • sözleşmeler,
  • işverenlerden alınan belgeler,
  • banka hesap özetleri.

Gelir şu şekilde gelmelidir:

• en az iki taksitte,
• ≥ 30 gün aralıklarla.

Belgeler:

• yabancı belgeler — apostil veya tasdikli;
• noter tarafından Gürcüceye çevrilmiş olması zorunludur;
• apostil olmadan elektronik imzalı belgeler kabul edilmez.

Artıları:

• 3 yıllık oturma izni,
• bireysel girişimci olarak ciro şartı yoktur.

Eksileri:

• yılda ≥ 183 gün Gürcistan'da ikamet etmek,
• vergi mükellefi olmak.

Şu anda ne yapmalısınız?

Eğer siz:

• Gürcü şirketinin müdürü,
• freelancer veya bireysel girişimci,
• yabancı uyruklu çalışan,
• yabancı uzmanların işvereni iseniz,

kontrol edin:

• çalışanların Çalışma Bakanlığı portalında kayıtlı olup olmadığını,
• müdürün 1 Mart'tan sonra çalışmak için yasal dayanağı olup olmadığını,
• IT oturma izni (bilişim teknolojisi alanında çalışma izni) almanın mümkün olup olmadığını,
• yönetim için vekaletname gerekip gerekmediğini.

Belgeleri önceden hazırlamak, ülkede bulunmanın mümkün olduğu ancak çalışmanın artık mümkün olmadığı durumlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.