Задай вопрос!
9 февраля мы получили официальные разъяснения от Государственного агентства содействия трудоустройству (структура Минтруда Грузии) по изменениям в законе «О трудовой миграции», которые вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Изменения вызвали широкий резонанс, особенно среди иностранных предпринимателей и фрилансеров. Ниже — что уже прояснено и какие вопросы пока остаются открытыми.
Что удалось уточнить
1. Удалённые сотрудники без грузинского ИП
(работа на иностранную компанию)
Если вы:
- работаете дистанционно,
- получаете доход из‐за границы,
- не ведёте деятельность, связанную с грузинскими заказчиками,
то нормы закона на вас не распространяются.
Разрешение на работу и ВНЖ в таком случае не требуются.
2. Рантье (доход от аренды собственной недвижимости)
Если иностранец получает доход исключительно от сдачи в аренду принадлежащего ему недвижимого имущества, он:
- не считается трудовым мигрантом;
- не обязан получать разрешение на работу;
- не обязан оформлять ВНЖ по трудовому основанию.
3. Партнёры и акционеры грузинских компаний
Иностранцы, являющиеся только партнёрами или акционерами (без выполнения трудовых функций и без предпринимательской деятельности), также:
- не подпадают под действие закона;
- не обязаны получать разрешение на работу;
- не обязаны оформлять ВНЖ по трудовому основанию.
4. Микробизнес (оборот до 30 000 лари)
Иностранец со статусом микробизнеса обязан:
- получить разрешение на работу;
- оформить ВНЖ.
При этом возникает практическая коллизия: для ВНЖ установлен минимальный оборот в 50 000 лари, тогда как микробизнес по определению ограничен 30 000 лари.
Механизм решения этой ситуации официально пока не разъяснён.
5. Индивидуальные предприниматели (ИП), работающие на грузинских заказчиков
Разъяснение зависит от места фактической работы:
- Работа из Грузии — требуется разрешение на работу и ВНЖ.
- Работа не из Грузии — разрешение на работу и виза D1/ВНЖ требуются только на период фактического пребывания и работы в Грузии.
6. Переходный период для ИП
Переходного периода для новых заявителей не предусмотрено.
Отсрочка до 1 января 2027 года действует только для лиц, которые уже зарегистрированы в электронной системе labourmigration.moh.gov.ge на момент вступления изменений в силу.
Все остальные обязаны получить право на работу с 1 марта 2026 года.
Какие вопросы остаются открытыми
1.«Ловушка» с оборотом 50 000 лари
Пока неясно, как новая компания или ИП смогут подтвердить оборот 50 000 лари в течение 10 дней после получения разрешения на работу.
Агентство рекомендовало направить запрос в Агентство развития государственных сервисов (SDA). Официального алгоритма на данный момент нет.
2. Правило «6 месяцев отсутствия»
Не определено:
- идёт ли речь о 6 месяцах непрерывного отсутствия,
- или о суммарном пребывании/отсутствии в течение года.
Критерии будут установлены в подзаконном акте Правительства.
3. Техническая реализация процедур
На данный момент:
- детальный порядок получения разрешения на работу отсутствует;
- критерии оценки заявителей не опубликованы;
- сроки обработки заявлений официально не утверждены.
Ожидается, что регламент будет принят ближе к 1 марта 2026 года.
4. Коллизия по ИП с иностранными заказчиками
Существует противоречие:
- с одной стороны, если ИП работает не из Грузии на иностранных клиентов, закон якобы не распространяется;
- с другой — такие лица всё равно должны иметь разрешение на работу.
По данному вопросу направлен дополнительный запрос на разъяснение.
Вывод
На сегодняшний день часть положений закона получила официальное толкование, однако ключевые технические и процедурные аспекты остаются неопределёнными.
До утверждения подзаконных актов сохраняется правовая неопределённость, особенно для:
- микробизнеса,
- новых ИП,
- предпринимателей с иностранными заказчиками.
Рекомендуется внимательно следить за официальными публикациями и не откладывать анализ своей миграционной модели до последнего момента.