Bir soru sorun!
9 Şubat'ta, 1 Mart 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek olan “İşgücü Göçü” yasasındaki değişikliklerle ilgili olarak Devlet İstihdam Teşvik Ajansı'ndan (Gürcistan Çalışma Bakanlığı'na bağlı kurum) resmi açıklamalar aldık.
Değişiklikler, özellikle yabancı girişimciler ve serbest çalışanlar arasında geniş yankı uyandırdı. Aşağıda, netleşen hususlar ve halen açık olan sorular yer almaktadır.
Netleştirilen hususlar
1. Gürcistan'da bireysel işletme sahibi olmayan uzaktan çalışanlar
(yabancı bir şirkette çalışanlar)
Eğer:
- uzaktan çalışıyorsanız,
- yurt dışından gelir elde ediyorsanız,
- Gürcistan'daki müşterilerle ilgili faaliyetlerde bulunmuyorsanız,
yasa hükümleri sizin için geçerli değildir.
Bu durumda çalışma izni ve oturma izni gerekmez.
2. Rantçı (kendi gayrimenkulünün kiralanmasından elde edilen gelir)
Yabancı uyruklu kişi, yalnızca kendisine ait gayrimenkullerin kiralanmasından gelir elde ediyorsa:
- işçi göçmeni sayılmaz;
- çalışma izni almak zorunda değildir;
- çalışma temelinde oturma izni almak zorunda değildir.
3. Gürcü şirketlerinin ortakları ve hissedarları
Sadece ortak veya hissedar olan (çalışma görevlerini yerine getirmeyen ve girişimcilik faaliyeti yürütmeyen) yabancılar da:
- yasanın kapsamına girmez;
- çalışma izni almak zorunda değildir;
- çalışma temelinde oturma izni almak zorunda değildir.
4. Mikro işletme (ciro 30.000 lariye kadar)
Mikro işletme statüsüne sahip bir yabancı:
- çalışma izni almakla
- oturma izni almakla yükümlüdür.
Bu durumda pratik bir çelişki ortaya çıkmaktadır: oturma izni için minimum 50.000 lari ciro şartı varken, mikro işletmelerin cirosu tanım gereği 30.000 lari ile sınırlıdır.
Bu durumun çözümü için resmi bir mekanizma henüz açıklanmamıştır.
5. Gürcü müşteriler için çalışan bireysel girişimciler (İG)
Açıklama, fiili çalışma yerine bağlıdır:
- Gürcistan'dan çalışma — çalışma izni ve oturma izni gereklidir.
- Gürcistan dışında çalışma — çalışma izni ve D1 vizesi/oturma izni sadece Gürcistan'da fiilen kalma ve çalışma süresi için gereklidir.
6. Bİ için geçiş dönemi
Yeni başvuru sahipleri için geçiş dönemi öngörülmemiştir.
1 Ocak 2027 tarihine kadar erteleme, değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihte labourmigration.moh.gov.ge elektronik sistemine zaten kayıtlı olan kişiler için geçerlidir.
Diğer tüm kişiler, 1 Mart 2026 tarihinden itibaren çalışma izni almakla yükümlüdür.
Hangi sorular açık kalıyor?
1. 50.000 lari cirolu “tuzak”
Yeni şirketlerin veya bireysel girişimcilerin, çalışma izni aldıktan sonra 10 gün içinde 50.000 lari ciroyu nasıl teyit edebilecekleri henüz belli değil.
Ajans, talebin Devlet Hizmetleri Geliştirme Ajansı'na (SDA) iletilmesini tavsiye etti. (SDA) gönderilmesini tavsiye etti. Şu anda resmi bir algoritma bulunmamaktadır.
2. “6 aylık yokluk” kuralı
Belirlenmemiştir:
- 6 aylık kesintisiz yokluktan mı,
- yoksa bir yıl içindeki toplam kalış/yokluktan mı söz edilmektedir.
Kriterler, Hükümetin bir alt kanununda belirlenecektir.
3. Prosedürlerin teknik uygulaması
Şu anda:
- çalışma izni alma prosedürü ayrıntılı olarak belirlenmemiştir;
- başvuru sahiplerinin değerlendirme kriterleri yayınlanmamıştır;
- başvuruların işleme alınma süreleri resmi olarak onaylanmamıştır.
Yönetmeliğin 1 Mart 2026 tarihine yakın bir zamanda kabul edilmesi beklenmektedir.
4. Yabancı müşterilerle çalışan bireysel girişimcilerle ilgili çelişki
Bir çelişki bulunmaktadır:
- bir yandan, bireysel girişimci Gürcistan dışından yabancı müşterilerle çalışıyorsa, yasa sözde geçerli değildir;
- diğer yandan, bu kişiler yine de çalışma iznine sahip olmalıdır.
Bu konuyla ilgili ek açıklama talebinde bulunulmuştur.
Sonuç
Bugün itibariyle, yasanın bazı hükümleri resmi olarak yorumlanmıştır, ancak temel teknik ve usulî hususlar belirsizliğini korumaktadır.
Yönetmelikler onaylanana kadar, özellikle aşağıdakiler için yasal belirsizlik devam etmektedir:
- mikro işletmeler,
- yeni bireysel girişimciler,
- yabancı müşterileri olan girişimciler.
Resmi yayınları dikkatle takip etmeniz ve göç modelinizin analizini son ana kadar ertelememeniz tavsiye edilir.