Gürcistan’da Worknet yerine yabancı işçi kotaları

3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla geçerlidir.

2026 yılında Gürcistan’da yabancı işçilerin işe alımına ilişkin yeni bir sistem yürürlüğe girdi. Başlangıçta işveren, her iş ilanını Worknet’e yayınlamak, yerel işgücü piyasasından adayların başvurmasını beklemek ve gerekirse önerilen adayların neden uygun olmadığının açıklamasını yapmak zorundaydı.

Bu prosedür uzun sürmedi.

9 Temmuz 2026 tarihli Gürcistan Hükümeti’nin 321 sayılı Kararı ile 70 sayılı Karar’da değişiklikler yapıldı. Değişiklikler 10 Temmuz 2026 tarihinde yayınlandı ve yayınlandığı gün yürürlüğe girdi. İşverenler için Worknet ön prosedürü, yabancı çalışan sayısına ilişkin yıllık onay süreciyle değiştirildi. Şirketler, öngörülen durumlarda her bir iş ilanını değil, yabancı çalışanlara ilişkin yıllık kotayı Ajans ile mutabık kalırlar.

Ancak işverenin kotası, henüz çalışma izni anlamına gelmez. Kotanın onaylanmasının ardından, her bir yabancı çalışan için ayrı ayrı çalışma izni alınması gerekmektedir.

Kotaya kimin ihtiyaç duyduğunu, kotanın nasıl hesaplanacağını, işverenin hangi ciroya sahip olması gerektiğini ve yabancı çalışanın ne zaman fiilen işe alınabileceğini inceleyeceğiz.

Bir dakikada özet

Yeni sistem şu şekilde işliyor:

1. İşveren, bir takvim yılı boyunca kaç yabancı çalışanı işe almayı planladığını belirler.
2. Belirlenen eşik aşılırsa, işveren yıllık kotayı önceden Ajans ile mutabık kalır.
3. Kota için şirketin yeterli cirosu teyit edilir.
4. Kararlaştırılan kota sınırları içinde işveren, her bir yabancının çalışma izni için ayrı bir başvuru yapar.
5. Yabancı çalışan Gürcistan’da bulunuyorsa ve oturma izni yoksa, çalışma izni aldıktan sonra ilgili oturma izni için başvuruda bulunmalıdır.
6. Çalışan Gürcistan dışında bulunuyorsa, D1 göçmen vizesine başvurur.
7. Tüm gerekli koşullar yerine getirildikten sonra işe başlanabilir.

İşlemler, işgücü göçüne yönelik özel bir elektronik sistem üzerinden gerçekleştirilir.

Tam olarak ne kaldırıldı?

10 Temmuz 2026 tarihine kadar, yerel işveren, bir yabancının çalışma izni başvurusunda bulunmadan önce şunları yapmak zorundaydı:

• Worknet’te iş ilanını yayınlamak;
• en az 10 iş günü beklemek;
• Ajans tarafından önerilen adayları değerlendirmek;
• yerel adayı reddetmesi durumunda gerekçesini sunmak;
• Ajans’ın, yabancı uyruklu kişinin çalışma izni işlemlerine devam edilebileceğine dair kararını beklemek.

Yapılan değişikliklerle bu bireysel ön kontrol sistemi, işverenin yıllık kota sistemi ile değiştirildi. Artık belirlenen yabancı çalışan sayısını aşan şirketler, takvim yılı için toplam kotayı önceden Ajans ile mutabık kalmak zorundadır. Bu, Worknet platformunun artık ortadan kalktığı anlamına gelir. Burada söz konusu olan, yabancı uyruklu kişinin çalışma izni işlemleri öncesinde her iş ilanının Worknet’te zorunlu olarak yayınlanması şartının kaldırılmasıdır.

İşverenin yıllık kotası nedir

Yıllık kota, belirli bir işverenin bir takvim yılı boyunca çalışma izni başvurusu yapabileceği, Ajans ile mutabık kalınan yabancı uyruklu kişi sayısıdır.

Örneğin, bir şirket yıl sonuna kadar 12 yabancı uzmana ihtiyaç duyacağını öngörür. Şirket, kota onayına tabi ise, önce yıllık kotasını alır, ardından her çalışanı ayrı ayrı kayıt altına alır.

Şunu anlamak önemlidir: Kota, işverene belirli bir sayı dahilinde başvuru yapma imkânı verir, ancak her yabancının otomatik olarak izin alacağını garanti etmez.

Ajans, her bir çalışan için belgeleri, iş sözleşmesini, pozisyonunu, niteliklerini ve diğer belirlenen gereklilikleri ayrı ayrı kontrol eder.

İşverenin kota talebinde bulunması gereken durumlar

İşveren, belirlenen eşiğin üzerinde yabancı işçi istihdam etmeyi planlıyorsa, yıllık kotanın onaylanması gerekir.

Temel kriterler:

• bir takvim yılı içinde beşten fazla yabancı işçi;
• toplam çalışan sayısının %5’inden fazlası.

Toplam çalışan sayısının %5’i beş kişiden azsa, beş yabancı işçi olan asgari eşik uygulanır. İşveren, çalışma izni için bireysel başvuruda bulunmadan en az 10 iş günü önce kota onayı için başvuruda bulunmalıdır. Bu eşik şu şekilde hesaplanabilir:

Öncelikle toplam çalışan sayısının %5’i hesaplanır. Sonuç beş kişiden azsa, beş kişilik eşik değeri kullanılır. Sonuç beş kişiden fazlaysa, hesaplanan sayı esas alınır.

Toplam çalışan sayısı	Personelin %5'i	Kota onayı gerektirmeyen eşik
20 kişi	1 kişi	en fazla 5 yabancı
60 kişi	3 kişiа	en fazla 5 yabancı
100 kişi	5 kişi	en fazla 5 yabancı
120 kişi	6 kişi	en fazla 6 yabancı
200 kişi	10 kişi	10'a kadar yabancı
500 kişi	25 kişi	25'e kadar yabancı

Örnek 1

Şirkette 20 kişi çalışmaktadır. İşveren, dört yabancı çalışanı işe almayı planlamaktadır.

Personel sayısının %5’i bir kişiye denk geldiğinden, beş kişilik asgari eşik uygulanır. Yıllık kotanın ayrı olarak onaylanması gerekmez.

Örnek 2

Aynı şirkette altı yabancı çalışanı işe almayı planlamaktadır.

Bu sayı, beş kişilik asgari eşiği aşmaktadır. İşveren, bireysel başvuruları sunmadan önce yıllık kotayı onaylatmalıdır.

Örnek 3

Şirkette 200 çalışan bulunmaktadır. Personelin yüzde beşi 10 kişidir.

Şirket 11 yabancı çalışanı işe almayı planlıyorsa, kotanın önceden onaylanması gerekecektir.

Halihazırda çalışan yabancılar hesaba katılıyor mu?

Bu soru, yeni prosedürün yürürlüğe girmesinden önce çalışanlarını kayıt altına almaya başlayan şirketler için özellikle önemlidir.

Espero şirketi, Devlet İstihdam Teşvik Kurumu’ndan yazılı bir açıklama aldı: Hesaplamada, daha önce çalışma izni almış ve elektronik sistemde aktif statüye sahip yabancılar dikkate alınmaktadır.

Çalışma iznini yeniden almak veya bu çalışanları yeni kişisel başvurulara dahil etmek gerekmemektedir. Ancak, şirketin toplam yabancı çalışan sayısının belirlenmesinde bu çalışanların sayısı dikkate alınmaktadır.

Örnek

Şirketin halihazırda aktif çalışma iznine sahip dört yabancı çalışanı bulunmaktadır.

İşveren, yıl içinde üç kişiyi daha işe almayı planlamaktadır.

Hesaplamada sadece üç yeni çalışan değil, mevcut dört çalışan da dikkate alınmalıdır:

4 mevcut çalışan + 3 yeni çalışan = 7 yabancı çalışan.

Şirket için geçerli eşik beş kişi ise, kota için onay alınması gerekecektir.

Bu açıklamayı önceden dikkate almak önemlidir. İşverenin sadece gelecekteki çalışanları hesaba katıp, halihazırda kayıtlı yabancıları dikkate almaması gibi bir hata, izin verilen sayının üzerinde başvuru yapılmasına yol açabilir.

Kota başvurusu ne zaman yapılmalıdır?

Yıllık kota başvurusu, yabancının çalışma izni için yapılacak kişisel başvurudan önce yapılmalıdır.

İşveren, onaylanmış kota gerektiren ilk başvuruyu yapmadan en az 10 iş günü önce Ajansa başvurmakla yükümlüdür. Başvuru, Labour Migration sistemi aracılığıyla elektronik ortamda yapılır. İnceleme sonucunda Ajans, söz konusu işveren için bir takvim yılı boyunca kayıt yaptırabileceği yabancı uyruklu kişi sayısını belirler.

Bundan sonra şirket, onaylanan sayı sınırları dahilinde bireysel başvurularını sunar.

Yıl içinde kota artırılabilir mi?

Evet.

Yabancı çalışanlara olan ihtiyaç artmışsa, işveren elektronik sistem üzerinden kota artırılmasına ilişkin gerekçeli bir başvuru gönderebilir.

Başvuruda aşağıdakiler açıklanmalıdır:

• şirketin neden ek yabancı işçilere ihtiyaç duyduğu;
• hangi pozisyonların doldurulmasının planlandığı;
• neden başlangıçtaki sayının yetersiz olduğu;
• şirketin cirosunun artırılan işçi sayısına uygun olup olmadığı;
• gerçek iş pozisyonlarının ve işe alım için ekonomik ihtiyacın olup olmadığı.

Karar, durumun ve sunulan belgelerin değerlendirilmesinden sonra Ajans tarafından verilir. Önce ek yabancı işçi istihdam edip, daha sonra geriye dönük olarak kota artırımı talep etmeye çalışmak doğru değildir. Onay, bireysel başvuruların ve çalışanların fiilen işe alınmalarının öncesinde alınmalıdır.

Şirket kotasını kullanmazsa ne olur?

İşverenin, üzerinde anlaşmaya varılan kotanın tamamını kullanması zorunlu değildir.

Ancak, şirket önemli sayıda yabancı işçi talebinde bulunmuş, ancak daha sonra fiilen sadece küçük bir kısmını işe almışsa, Ajans bir sonraki yılın kotasını belirlerken bunu dikkate alma hakkına sahiptir.

Kullanılmayan kota, bir sonraki yıllık kotanın azaltılması için gerekçe oluşturabilir. Karar verirken Ajans, işverenin açıklamalarını dikkate almalıdır. “Her ihtimale karşı” bilerek fazla sayıda yabancı işçi talep edilmesi tavsiye edilmez.

Aşağıdakileri esas almak daha doğru olacaktır:

• gerçek istihdam planı;
• imzalanmış sözleşmeler;
• tahmin edilen iş hacmi;
• şirketin mali imkânları;
• onaylanmış ciro;
• çalışanlara yönelik fiili ihtiyaç.

Kota onayı için gerekli ciro ne kadardır?

Kota onayı için işveren, yeterli yıllık ciroyu kanıtlamalıdır.

Genel kural olarak, en az aşağıdakiler gereklidir:

• Her yabancı işçi için yıllık 50.000 lari ciro;
• Eğitim ve sağlık kurumları için her yabancı işçi başına 35.000 lari.

Ciro, Gelir İdaresi tarafından verilen bir belge ile teyit edilir. KDV mükellefi olarak kayıtlı olmayan işverenler için, önceki kesintisiz 12 takvim ayına ait ciro teyit kuralları geçerlidir. r normal bir şirket için

Şirket, sekiz yabancı işçi için kota almayı planlamaktadır.

Gerekli asgari ciro: 8 × 50 000 = 400 000 lari.

Tıp kurumu örneği

Klinik, sekiz yabancı uzmanı işe almayı planlamaktadır.

Gerekli asgari ciro: 8 × 35 000 = 280 000 lari.

Kota artırımı örneği

Başlangıçta şirketler, altı çalışanlık bir kota üzerinde anlaşmaya varmıştı. Bunun için en az 300 000 lari ciro gösterilmesi gerekiyordu.

Daha sonra şirket, kotayı on kişiye çıkarmaya karar verdi.

Yeni başvuruyu değerlendirirken Ajans, on yabancı çalışanın işe alınmasının mümkün olup olmadığını değerlendirecektir. Sıradan bir şirket için ciro kriteri şu şekilde olacaktır: 10 × 50.000 = 500.000 lari.

Yeni kayıtlı şirketler için istisna

Kararname, çalışma izni için kişisel başvuru yapılmasında ayrı bir kolaylık öngörmektedir.

Aşağıdaki durumlarda:

• şirketin veya bireysel işletmenin tescil tarihinden itibaren en fazla üç ay geçmişse;
• işverenin en fazla üç yabancı çalışanı varsa,

ilgili kişisel başvuruda yıllık ciro belgesinin sunulması gerekmez. Bu, yeni işletmelerin yıllık ciro oluşmasını beklemeden faaliyete geçmelerine ve ilk çalışanlarını işe almalarına olanak tanır.

Ancak bu istisna aşağıdaki sınırlamalara tabidir:

• işletmenin kuruluş süresine;
• yabancı işçi sayısına;
• kayıt tarihinden itibaren geçen süreye.

Bu, yeni kurulan bir şirketin finansal gerekçe sunmadan hemen sınırsız sayıda yabancı işçiyi işe alabileceği anlamına gelmez.

İki farklı kota türü: Bunlar birbiriyle karıştırılmamalıdır

Yeni sistemde iki farklı mekanizma kullanılmaktadır.

1. Belirli bir işverenin kotası

Bu, belirli bir şirketin bir takvim yılı boyunca istihdam edebileceği yabancı çalışan sayısını ifade eder.

Bu kota şunlara bağlıdır:

• çalışan sayısı;
• kadrodaki yabancıların oranı;
• şirketin cirosu;
• işverenin makul ihtiyacı.

Worknet’te iş ilanlarının önceden yayınlanması prosedürü, tam da bu prosedürle değiştirilmiştir.

2. Meslek ve faaliyet türlerine göre devlet kotaları

Hükümet, belirli meslekler ve faaliyet alanları için ayrı ayrı genel yıllık sınırlamalar belirlemektedir.

Meslek veya faaliyet	Yıllık kota
Kurye hizmetleri	0
Yolcu taşımacılığı	0
Tur rehberi hizmetleri	0
Dağ, dağcılık ve kayak rehberleri	200

Sıfır kota, özel bir istisna uygulanmadığı sürece, genel düzenleme kapsamında bir yabancıya söz konusu meslekte çalışma izni verilmeyeceği anlamına gelir.

Şirketin cirosu yeterlidir ve 20 yabancı işçi için kendi yıllık kotasını almıştır.

Bu, şirketin yabancı kurye veya yolcu taşımacılığı sürücülerini istihdam edebileceği anlamına gelmez. Bu tür faaliyetler için sıfır olarak belirlenen ayrı bir devlet kotası bulunmaktadır.

Dolayısıyla, her iki kısıtlamayı da kontrol etmek gerekir:

1. işverenin gerekli kota hakkı olup olmadığı;
2. mesleğin, sıfır veya tükenmiş devlet kotasına tabi faaliyetler arasında yer alıp almadığı.

İşveren kotasının onayından kimler muaftır?

Kota ön onay prosedürü, bazı özel durumlar için geçerli değildir.

Bunlar arasında özellikle şunlar yer almaktadır:

• resmi olarak uluslararası şirket statüsüne sahip şirketler;
• resmi inovasyon odaklı girişim statüsüne sahip şirketler;
• yükseköğretim kurumlarının yetkilendirilmesi ve akreditasyonu alanında faaliyet gösteren belirli uluslararası uzmanlar;
• belirli yüksek ücretli nitelikli pozisyonlar. Uluslararası şirket kavramı, yabancı kurucusu, yabancı yöneticisi veya yurtdışı müşterileri olan her şirketi kapsamaz.

Gürcistan Vergi Kanunu uyarınca verilen resmi uluslararası şirket statüsüne sahip olmak gerekir.

Benzer şekilde, sıradan bir yeni teknoloji projesi otomatik olarak yenilikçi bir start‐up haline gelmez. Resmi bir özel statü gereklidir.

Yüksek ücretli uzmanlar

Aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması halinde istisna uygulanabilir:

• hesaplanan aylık maaş 15.000 lari’yi aşıyorsa;
• görev için, yapılan işle ilgili bir uzmanlık alanında yükseköğretim diploması nesnel olarak gerekliyse. Ajans, işin gerçekten de söz konusu yabancı uzman tarafından yapılması gerekip gerekmediğini ek olarak değerlendirebilir. Bazı durumlarda, Ekonomi Bakanlığı ve diğer devlet kurumlarıyla konuyu görüşüp mutabık kaldıktan sonra genel prosedürü uygulama hakkına sahiptir. Çalışma izni gerektirmeyen durumlar

Genel çalışma izni alma prosedürünün geçerli olmadığı yabancı kategorileri ve faaliyet türleri bulunmaktadır.

Bunlar arasında özellikle şunlar sayılabilir:

• daimi oturma izni sahipleri;
• yatırım amaçlı oturma izni sahipleri;
• mülteciler, ek veya geçici koruma altındaki kişiler;
• iltica başvuru sahipleri;
• akredite diplomatlar ve ilgili uluslararası kuruluşların çalışanları;
• akredite yabancı gazeteciler;
• Hükümet üyesinin yazılı talebi üzerine verilen özel oturma izni sahipleri;
• faaliyetleri Gürcistan’a gelmeyi gerektirmiyorsa, Gürcü bir işveren için tamamen uzaktan çalışan kişiler;
• Gürcistan dışındaki faaliyetlerle bağlantılı olarak yerleşik olmayan kişilere hizmet sunan yabancılar (yasa ile belirlenen istisnalar dahilinde);
• bazı büyük işletmelerin yöneticileri;
• kültürel miras nesneleriyle çalışan belirli uzmanlar. Kota hesabı yapılmadan önce, işgücü göçü rejiminin söz konusu yabancı için geçerli olup olmadığının belirlenmesi gerekir.

“Her ihtimale karşı” başvuru yapmanız tavsiye edilmez. Ajans, ilgili kişinin bu yasanın kapsamına girmediğini tespit ederse, başvuru değerlendirmeye alınmayabilir ve ödenen harç iade edilmez. Kısa süreli mesleki faaliyet

Temmuz 2026’dan itibaren, yabancıların kısa süreli mesleki faaliyetleri ayrı bir düzenlemeye tabi tutulmuştur.

Belirlenen kriterlere uygunsa, belirli bir kısa süreli proje, etkinlik veya hizmetle ilgiliyse ve bir takvim yılı içinde toplamda dört ayı geçmeyecek şekilde sürdürülüyorsa, bu faaliyetler olağan çalışma izni olmaksızın gerçekleştirilebilir.

Çalışmaya başlamadan önce, ev sahibi taraf yabancıyı işgücü göçü sistemine kaydetmelidir. Kayıt işlemi ücretsizdir.

Bu mekanizma, sıfır kotası da dahil olmak üzere özel devlet kotası belirlenen meslekler ve faaliyet türleri için kullanılamaz. Yabancı bir kuryeyi, yalnızca sıfır kotasını aşmak amacıyla kısa süreli uzman olarak kaydetmek mümkün değildir.

İş sözleşmesi nasıl düzenlenir?

Çalışma izni başvurusu yapılmadan önce işveren, yabancı uyruklu kişi ile yazılı ve süreli bir iş sözleşmesi imzalamalıdır.

Sözleşmede özellikle aşağıdakiler belirtilmelidir:

• çalışanın bilgileri;
• işverenin bilgileri;
• işverenin yasal ve fiili adresi;
• banka hesap bilgileri;
• görev;
• çalışma yeri;
• işyerinin tam adresi;
• sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarih;
• süre;
• tarafların hak ve yükümlülükleri;
• tarafların sorumluluğu.

Sözleşme, Gürcüce ve yabancının ana dilinde ya da onun anlayabileceği başka bir dilde düzenlenir. İmzalanmış bir sözleşmenin varlığı, çalışanın derhal işe başlayabileceği anlamına gelmez.

Uygulamada, sözleşmeye bir erteleme şartı eklenmesi tavsiye edilir: iş ilişkisi ve fiili işe başlama, yabancının çalışma iznini ve gerekli göçmenlik statüsünü aldıktan sonra başlar.

Bu, başvuru yapılmadan önce sözleşme bulunması şartının yerine getirilmesini sağlarken, aynı zamanda yasadışı olarak işe başlanmasını da önler.

Her bir çalışan için ayrı ayrı izin alınması gerekiyor mu?

Evet.

Yıllık kota onaylandıktan sonra bile işveren, her bir yabancı için ayrı bir başvuru yapmalıdır.

Kurum şu hususları değerlendirir:

• yabancının kişisel bilgileri;
• pasaportu;
• Gürcistan’da bulunmasının yasallığı;
• iş sözleşmesi;
• görev tanımı;
• meslek ve nitelikler;
• işverenin belgeleri;
• ciro;
• kullanılabilir kota olup olmadığı;
• meslek kısıtlamaları olup olmadığı;
• işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygunluk.

Belgelerin eksiksiz olarak sunulmasından sonra, inceleme süresi genellikle 30 takvim gününü geçmez.

Hızlandırılmış inceleme sürecinde karar, en geç 10. iş günü içinde verilir. Tek bir çalışma izni yeterli midir?

Hayır.

Bir yabancının yasal olarak çalışabilmesi için genellikle aşağıdaki koşulların tümünün bir arada bulunması gerekir:

1. uygun bir iş sözleşmesi imzalanmış olması;
2. çalışma izni alınmış olması;
3. D1 vizesi, çalışma amaçlı oturma izni, IT oturma izni alınmış olması veya halihazırda başka bir uygun oturma izni türüne sahip olunması.

Yasa, yabancının çalışmasının yasallığını, sözleşmenin varlığı, çalışma izni ve gerekli göçmenlik statüsü ile doğrudan ilişkilendirmektedir. Çalışma izni alındıktan sonra ne yapılmalıdır?

Sonraki prosedür, yabancı çalışanın bulunduğu yere bağlıdır.

Çalışan Gürcistan dışında bulunuyor

Çalışan, çalışma iznini aldıktan sonra en geç 30 takvim günü içinde Gürcistan’ın diplomatik temsilciliği veya konsolosluğuna başvurarak D1 göçmen vizesini almalıdır.

Çalışan halihazırda Gürcistan’da bulunmaktadır

Eğer çalışma izni yoksa, çalışma hakkını elde ettikten sonra en geç 10 takvim günü içinde aşağıdakilerden birini talep etmelidir:

• çalışma izni;
• veya bilgi teknolojileri alanında çalışan kişiler için çalışma izni (bu kategorinin şartlarını karşılıyorsa).

Çalışanın halihazırda oturma izni var

Yabancının, mevzuatta öngörülen başka bir türden geçerli oturma izni varsa, sadece çalışma hakkı alınması nedeniyle ek olarak D1 veya yeni bir çalışma amaçlı oturma izni almasına gerek yoktur.

Çalışan, başka bir ülkeden tamamen uzaktan çalışmaktadır

İş, Gürcistan’da bulunmayı veya Gürcistan’a giriş yapmayı gerektirmiyorsa, D1 vizesi veya Gürcistan oturma izni alma zorunluluğu doğmaz. Bazı durumlarda, bu tür iş ilişkileri genel işgücü göçü rejiminin kapsamına hiç girmez. Çalışan ne zaman işe başlayabilir?

Yabancı uyruklu kişi, aşağıdaki işlemlerin hemen ardından işe alınamaz:

• sözleşmenin imzalanması;
• başvurunun yapılmasından;
• kota onayından;
• harçların ödenmesinden;
• belgelerin kabul edildiğine dair bildirimin alınmasından.

Geçerli bir oturma izni bulunmayan çoğu yabancı için, başlangıçta verilen çalışma hakkı aşağıdakilerin alınmasından sonra yürürlüğe girer:

• D1 vizesi;
• veya ilgili oturma izni.

Yabancının halihazırda mevzuatta öngörülen bir oturma izni türü varsa, çalışma hakkı Ajans tarafından verildiği günden itibaren yürürlüğe girer. Prosedür:

Sözleşme → gerekirse kota → çalışma hakkı → gerekirse D1 veya oturma izni → fiili çalışma izni.

Yabancı bir çalışanın işe alım sürecine ilişkin tam algoritma

Adım 1. İstisnaları kontrol etmek

Aşağıdakileri belirlemek gerekir:

• Yabancı uyruklu kişiye işgücü göçü kanununun uygulanıp uygulanmadığı;
• Kişinin daimi, yatırım amaçlı veya başka bir oturma iznine sahip olup olmadığı;
• İşin tamamen uzaktan çalışmaya dayalı olup olmadığı;
• Faaliyetin kısa süreli mesleki bir faaliyet olup olmadığı;
• özel bir muafiyet kategorisi geçerli olup olmadığı.

Adım 2. Mesleği Kontrol Etmek

Pozisyonun aşağıdaki şartları karşıladığından emin olunmalıdır:

• devlet kotası sıfır olan faaliyetler kapsamına girmemesi;
• kotasının zaten dolmuş olduğu bir alana girmemesi;
• çalışanın niteliklerine uygun olması;
• yabancı uyruklu bir kişi tarafından doldurulabilmesi.

Adım 3. İşverenin kotasını hesaplamak

Aşağıdakiler dikkate alınır:

• toplam çalışan sayısı;
• personelin %5’i;
• beş kişi olan asgari eşik;
• daha önce kayıtlı olan ve statüsü aktif olan yabancılar;
• planlanan yeni çalışanlar.

Adım 4. Ciroyu teyit etmek

Sıradan bir işveren için her yabancı çalışan başına 50.000 lari ciro gereklidir.

Eğitim ve sağlık kurumları için ise 35.000 lari'den itibaren.

Adım 5. Yıllık kotayı onaylatmak

Eşik aşılırsa, başvuru, şahsen başvurudan en az 10 iş günü önce Ajansa gönderilir.

Adım 6. İş sözleşmesi imzalamak

Sözleşme:

• yazılı olmalıdır;
• belirli bir süre içermelidir;
• yasa hükümlerine uygun olmalıdır;
• Gürcüce ve yabancının anlayabileceği bir dilde düzenlenmelidir;
• gerekli izinlerin alınmasından sonra fiili çalışmaya başlanacağını öngörmelidir.

Adım 7. Çalışma izni başvurusunda bulunmak

Başvuru, işveren tarafından özel bir elektronik sistem üzerinden yapılır.

Adım 8. Kurumdan karar almak

Standart süre — belgelerin eksiksiz olarak sunulmasından itibaren 30 takvim gününe kadar, hızlandırılmış süre — 10 iş gününe kadar.

Adım 9. D1 veya Oturma İzni Almak

• Yurtdışındaki çalışan — 30 gün içinde D1 başvurusu yapar;
• Gürcistan’da bulunan ve oturma izni olmayan çalışan — 10 gün içinde oturma izni başvurusu yapar;
• Geçerli oturma izni olan çalışan — ek bir işlem gerekip gerekmediğini kontrol eder.

Adım 10. Çalışanın işe başlamasına izin verilmesi

Çalışan, izin yürürlüğe girdikten ve vize veya oturma izni ile ilgili şartlar yerine getirildikten sonra işe başlar.

Pratik örnekler

Şirket üç yabancı çalışanı işe almak istiyor

Kadroda 15 kişi bulunmaktadır. Daha önce yabancı çalışan yoktu.

Kadronun %5’i bir kişiden az olduğundan, beş kişilik asgari eşik uygulanır.

İşveren kotası gerekmemektedir. Ancak her yabancı çalışanın ayrı ayrı çalışma izni alması gerekmektedir.

Şirket altı yabancı çalışanı işe almak istiyor

Şirkette 30 kişi çalışıyor. Daha önce yabancı çalışan yoktu.

Beş kişilik asgari eşik uygulanır. Şirket altı kişiyi işe almayı planladığından, öncelikle yıllık kota için onay alınması gerekir.

Sıradan bir şirket için ciro kriteri şu şekilde hesaplanır: 6 × 50.000 = 300.000 lari.

Şirkette halihazırda beş yabancı uyruklu kişi çalışmaktadır

Beşinin de çalışma izni geçerlidir. Şirket bir kişi daha istihdam etmek istemektedir.

Hesaplamada altı yabancı uyruklu kişinin tamamı dikkate alınır. Uygulanabilir eşik değeri beş ise, kota gerekecektir.

Daha önce verilmiş izinlerin yeniden düzenlenmesi gerekmez.

Yeni kurulan işletme üç yabancı uyruklu kişiyi işe almak istemektedir

Şirket iki ay önce tescil edilmiştir.

Diğer şartlar yerine getirilmişse, şirketin kurulalı üç aydan fazla olmaması ve yabancı çalışan sayısının üçü geçmemesi nedeniyle, bireysel başvurularda yıllık ciro belgesi istenmeyebilir.

Şirket, on yabancı kurye istihdam etmek istiyor

Şirketin cirosu yüksek olsa ve kendi kotasını almış olsa bile, yabancı kuryeleri genel prosedüre göre kayıt ettirmek mümkün değildir: kurye hizmetleri için devlet kotası sıfırdır.

Uluslararası bir BT şirketi, uzmanları işe almak istiyor

Öncelikle, şirketin Vergi Kanunu uyarınca resmi bir uluslararası şirket statüsüne sahip olup olmadığının kontrol edilmesi gerekir.

Eğer bu statü gerçekten verilmişse, işverenin kota onay prosedürü uygulanmayabilir. Ancak her yabancı için yine de çalışma izni ve göçmenlik statüsü ile ilgili şartların kontrol edilmesi gerekir.

İşverenlerin sık yaptığı hatalar

Hata 1. Yalnızca yeni gelen yabancıları hesaba katmak

Hesaplama yapılırken, halihazırda geçerli bir statüsü olan çalışanlar da dikkate alınmalıdır.

Hata 2. Kota ile çalışma iznini aynı şey olarak görmek

Kota, işverene aittir. Çalışma hakkı ise belirli bir yabancıya verilir.

Hata 3. Mesleği kontrol etmemek

Şirket kotası, belirli faaliyet türlerine ilişkin sıfır ve sınırlı devlet kotalarını ortadan kaldırmaz.

Hata 4. Başvuru yapıldıktan sonra çalışanı işe almak

Belgelerin sunulması, işe başlama hakkı vermez.

Hata 5. D1 veya oturma izni işlemlerini yapmamak

Yabancı uyruklu kişi, belirlenen süre içinde vize veya oturma izni başvurusunda bulunmazsa, çalışma hakkı sona erebilir.

Hata 6. Herhangi bir yabancı şirketi uluslararası olarak nitelendirmek

Sadece yabancı bir sahibi veya yurtdışı geliri değil, resmi vergi statüsü gereklidir.

Hata 7. Çok yüksek kota talep etmek

Kararlaştırılan kotanın kullanılmaması, bir sonraki yılın kotasını etkileyebilir.

Hata 8. Sıradan, süresiz sözleşme yapmak

Çalışma göçmeniyle yapılan sözleşme yazılı ve süreli olmalı ve özel şartlara uygun olmalıdır.

Sıkça sorulan sorular

Artık Worknet’e iş ilanı vermek gerekiyor mu?

Yabancıların çalışma izni için ön işlem kapsamında, her iş ilanının Worknet’e verilmesi zorunluluğu, işverenlere yönelik yıllık kota sistemi ile değiştirilmiştir.

Tüm işverenler için kota gerekli mi?

Hayır. Kota, belirlenen yabancı işçi sayısı eşiğinin aşılması durumunda gereklidir. Ayrıca, bazı özel istisnalar da mevcuttur.

Beş yabancı işçi için kota gerekli mi?

Uygulanabilir eşik beş ise ve toplam yabancı işçi sayısı bu eşiği aşmıyorsa, kota onayı gerekmez. Altıncı yabancı işçi için ise kota gereklidir.

Daha önce kayıt yaptırılmış yabancılar hesaba katılıyor mu?

Espero’nun Ajans’tan aldığı yazılı açıklamaya göre, geçerli çalışma izni ve aktif statüsü olan yabancılar toplam sayıya dahil edilmektedir. Bunların yeniden kayıt yaptırılmasına gerek yoktur.

Bir yabancı için ne kadar ciro gereklidir?

Genel kural olarak — en az 50.000 lari. Tıp ve eğitim kurumları için ise en az 35.000 lari.

Yeni kurulan bir şirket, ciro şartı olmadan yabancı uyruklu bir çalışanı kayıt ettirebilir mi?

Belirtilen durumda, tescil tarihinden itibaren üç aydan fazla zaman geçmemişse ve işverenin en fazla üç yabancı çalışanı varsa ciro belgesi gerekmez.

Kota artırılabilir mi?

Evet, Ajansa gerekçeli bir elektronik başvuru yoluyla.

Yabancı bir kurye için işlem yapılabilir mi?

Genel kurallara göre hayır: kurye hizmetleri için sıfır olan yıllık devlet kotası belirlenmiştir.

Başvuru yapılmadan önce iş sözleşmesi gerekli mi?

Evet. İşveren, yazılı ve süreli iş sözleşmesi imzalandıktan sonra başvuruda bulunur.

Ajansın kararını aldıktan hemen sonra işe başlanabilir mi?

Bu, yabancının göçmenlik statüsüne bağlıdır. Geçerli bir oturma izni yoksa, bu hak genellikle D1 veya ilgili oturma izni alındıktan sonra yürürlüğe girer.

Halihazırda Gürcistan’da bulunan bir yabancı için ne tür işlemler yapılmalıdır?

Oturma izni yoksa, çalışma izni aldıktan sonra 10 takvim günü içinde çalışma izni veya ilgili IT‐oturma izni için başvuruda bulunmalıdır.

Gürcistan dışında bulunan bir çalışan için ne tür işlemler yapılmalıdır?

30 takvim günü içinde D1 göçmen vizesi için başvuruda bulunmalıdır.

Sonuç

Worknet sisteminin yıllık kotalarla değiştirilmesi, düzenli olarak yabancı işçi istihdam eden işverenler için prosedürü basitleştirdi.

Şirketlerin artık her iş ilanını yayınlamasına, yerli adayları beklemesine ve her pozisyon için reddedilme nedenini ayrı ayrı açıklaması gerekmiyor. Bunun yerine işveren, takvim yılı için toplam yabancı işçi sayısını önceden onaylatıyor.

Ancak prosedür hâlâ çok aşamalıdır.

İşverenin yapması gerekenler:

1. istisnaları ve mesleki kısıtlamaları kontrol etmek;
2. halihazırda kayıtlı yabancı çalışanları dikkate almak;
3. izin verilen çalışan sayısını hesaplamak;
4. ciroyu teyit etmek;
5. gerekirse yıllık kotayı onaylatmak;
6. uygun iş sözleşmesini imzalamak;
7. her yabancı için ayrı bir çalışma izni almak;
8. D1 veya oturma izni işlemlerini tamamlamak;
9. ancak bundan sonra çalışanı işe başlatmak.

Espero şirketi, Gürcü bireysel işletmecilere ve limited şirketlere şu konularda yardımcı olmaktadır:

• gerekli kota hesaplaması;
• meslek kısıtlamalarının kontrolü;
• iş sözleşmelerinin hazırlanması;
• ciro belgelendirilmesi;
• çalışma izni alınması;
• yabancı çalışana D1 vizesi veya oturma izni aldırmak;
• Gürcistan’da yabancıların istihdam sürecini baştan sona organize etmek.

Bu metin bilgilendirme amaçlıdır. İşlemler sırasında işverenin ve yabancının güncel durumu, meslek, personel sayısı, ciro ve Ajans’ın mevcut uygulamaları dikkate alınmalıdır.