1 Eylül 2026 tarihinden itibaren Gürcistan’da geçerli olacak yeni göçmenlik kuralları: çalışma izni, oturma izni, para cezaları ve sınır dışı etme

2026 yılında Gürcistan’da göç mevzuatında kapsamlı bir reform kabul edildi. Bu değişiklikler, Gürcistan’da yaşayan, çalışan, iş yapan, okuyan veya oturma izni almayı planlayan hemen hemen tüm yabancıları ilgilendiriyor.

Özellikle işgücü göçüyle ilgili değişiklikler oldukça önemlidir. 1 Eylül 2026 tarihinden itibaren, bir şirketin tescilli olması veya bireysel girişimci statüsüne sahip olmak, artık tek başına bir yabancının Gürcistan’da yasal olarak çalışma hakkına sahip olduğu anlamına gelmeyecektir. Çoğu durumda, çalışma iznini ayrı olarak almak gerekecektir.

Bu hak olmadan çalışmanın cezası sadece para cezası ile sınırlı değildir. Bu ihlal, oturma izninin iptal edilmesine, izin verilen kalış süresinin kısaltılmasına ve hatta Gürcistan’dan sınır dışı edilmeye neden olabilir.

2026 yılının Temmuz ayında hükümet, çalışma izni ve çalışma amaçlı oturma izni verilmesine ilişkin kuralları daha da netleştirdi. Aşağıdakiler getirildi:

kısa süreli mesleki faaliyet rejimi;
işverenler için kotalar;
yeni şirketler ve serbest meslek sahipleri için kolaylık sağlayan koşullar;
serbest meslek sahibi yabancılar için yüz yüze video görüşmesi;
görev veya faaliyet alanının değiştirilmesi durumunda yeni şartlar;
çalışma amaçlı oturma izni almak için ciro kanıtlamaya ilişkin ek yöntemler.

Kimin çalışma iznine ihtiyaç duyacağını, hangi istisnaların mevcut olduğunu, şirket yöneticileri ve serbest meslek sahipleri için nelerin değişeceğini ve 1 Eylül 2026’dan sonra ortaya çıkabilecek riskleri inceleyeceğiz.

❗ Bu metin, 14 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla yayınlanmış yasal düzenlemelere dayanılarak hazırlanmıştır. Bazı prosedürler devlet kurumları ve elektronik sistemler tarafından daha sonra güncellenebileceğinden, belgeleri sunmadan önce söz konusu duruma ilişkin güncel gereklilikleri kontrol etmeniz önerilir.

Göçle ilgili değişiklikler ne zaman yürürlüğe giriyor?

Göç reformu tek seferde değil, aşamalı olarak yürürlüğe giriyor.

29 Haziran 2026 tarihinden itibaren

Kabul edilen yasaların bazı teknik ve geçiş hükümleri yürürlüğe girmiştir.

1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren

Reformun ceza hukuku ile ilgili kısmı, sahte evliliklerle ilgili hükümler de dahil olmak üzere, yürürlüğe girmiştir.

Değişiklikler şu kanunları kapsamaktadır:

Ceza Kanunu;
Ceza Muhakemesi Kanunu;
Medeni Kanun;
Cezaevi Kanunu.

31 Ağustos 2026 tarihinden itibaren

Yabancı öğrencilerin kaydı ve devlet kurumlarına bilgi aktarımı ile ilgili ihlallerden eğitim kurumlarının idari sorumluluğuna ilişkin bazı hükümler yürürlüğe girmiştir.

1 Eylül 2026 tarihinden itibaren

Göçmenlikle ilgili pratik değişikliklerin ana kısmı yürürlüğe girecek:

yabancıların çalışma faaliyetlerine ilişkin yeni kurallar;
izinsiz çalışmanın göçmenlik açısından sonuçları;
oturma izni verilmesi ve sona erdirilmesi prosedürlerindeki değişiklikler;
yabancı öğrenciler ve öğrenim görenler için yeni kurallar;
vize kategorilerindeki değişiklikler;
göçmenlik kararlarına itirazla ilgili yeni kurallar;
uluslararası koruma alanındaki değişiklikler.

1 Eylül 2026 tarihi, yabancı çalışanlar, girişimciler, şirket yöneticileri, bağımsız yükleniciler ve Gürcü işverenler için hayati önem taşımaktadır.

Çalışma hakkı nedir

Çalışma hakkı, belirli bir yabancının Gürcistan’da belirli bir işi veya ticari faaliyeti yürütme hakkına sahip olduğunu teyit eden, devlet tarafından verilen ayrı bir izindir.

Üç ayrı hukuki dayanağı birbirinden ayırmak gerekir:

Gürcistan’da yasal olarak bulunma hakkı;
çalışma veya girişimcilik faaliyeti yürütme hakkı;
oturma izni temelinde Gürcistan’da ikamet etme hakkı.

Örneğin, bir yabancı:

vizesiz rejim kapsamında ülkede yasal olarak bulunabilir;
kayıtlı bir bireysel işletme sahibi olabilir;
banka hesabı sahibi olabilir;
vergi ödeyebilir;

ancak yeni kuralların yürürlüğe girmesinden sonra çalışma veya ticari faaliyette bulunma hakkına sahip olmayabilir.

Bireysel işletme veya limited şirket kaydı, çalışma izninin yerini almaz. Vergi statüsü ve çalışma faaliyetine ilişkin göçmenlik hakkı, farklı hukuki ilişkilerle düzenlenir.

Kimlerin çalışma izni alması gerekecek

Yeni kurallar, öncelikle Gürcistan’da daimi oturma izni bulunmayan ve Gürcistan ile ilgili faaliyetlerden maddi kazanç elde eden ya da elde etmeyi planlayan yabancılar için geçerlidir.

Genel olarak, aşağıdaki durumlarda yabancı uyrukluların çalışma izni alması gerekecektir:

Gürcistan’da yerel bir işveren nezdinde çalışanlar;
Gürcistan’da bulunurken Gürcü bir işveren için uzaktan çalışanlar;
Gürcistan’da ticari faaliyet yürütenler;
bireysel girişimci olarak kayıtlı olan ve fiilen hizmet sunanlar;
ticaretle uğraşan;
ücretli hizmetler sunan;
bağımsız yüklenici olarak çalışan;
Gürcistan’daki mesleki faaliyetlerinden gelir elde eden;
Gürcü bir şirketin faaliyetlerine çalışan yönetici veya müdür olarak katılan;
mali kazanç elde etmeye yönelik faaliyetlere başka bir şekilde katılan.

Gürcistan’ın “İşgücü Göçü Hakkında” Kanununun yürürlükteki metninde, çalışma hakkı belirli bir işverene, serbest meslek sahibi yabancılar için ise belirli bir mesleğe ve iş veya girişimcilik faaliyet alanına bağlıdır. Red kararına itiraz edilmesi, yabancıya yargılama süreci sona erene kadar çalışma hakkı vermez ve Gürcistan’ı terk etme yükümlülüğü veya sınır dışı edilme ile ilgili prosedürleri otomatik olarak durdurmaz.

9 Temmuz 2026 tarihli 321 sayılı Hükümet Kararı, bu kuralların sadece klasik iş ilişkilerine değil, aynı zamanda ticaret, hizmetler, bağımsız yüklenim ve mali kazanç elde etmeyi amaçlayan diğer faaliyet türlerine de uygulandığını ek olarak belirtmiştir. Karar, 10 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanmış olup, daha önce 70 sayılı kararla onaylanan usulde değişiklikler getirmektedir.

Yabancı bir bireysel işletmecinin izin alması gerekli mi?

Çoğu durumda — evet.

Gürcistan’da bireysel işletmeci olarak kayıtlı olmak, yabancıyı çalışma izni alma zorunluluğundan muaf kılmaz.

Aşağıdaki durumlarda yabancı bireysel girişimcinin izin alması gerekir:

şahsen hizmet sunuyorsa;
mal satıyorsa;
müşterilerle çalışıyorsa;
siparişleri yerine getiriyorsa;
danışmanlık yapıyorsa;
operasyonel faaliyetleri yönetiyorsa;
kendi mesleki faaliyetlerinden gelir elde ediyorsa;
fiilen Gürcistan’dan iş yürütüyorsa.

Bu durum, küçük işletme statüsüne sahip ve %1 vergi oranına tabi olan girişimciler için de geçerlidir.

Vergi indirimi rejimi yalnızca gelir vergilendirme usulünü belirler. Yabancının çalışma veya girişimcilik faaliyeti yürütme hakkını teyit etmez.

Gürcistan’daki bir şirketin yöneticisi için izin gerekli mi?

Burada sadece resmi unvan değil, yöneticinin fiili faaliyetleri de değerlendirilmelidir.

Yabancı bir yönetici:

şirketi yönetiyorsa;
sözleşmeleri imzalarsa;
müşterilerle iletişim kuruyorsa;
çalışanları yönetiyorsa;
satışları organize ediyorsa;
şirket adına hizmet sunuyorsa;
maaş veya başka bir ücret alıyorsa;

faaliyetleri, ilgili gerekçeyi gerektiren bir iş veya yönetim faaliyeti olarak değerlendirilebilir.

Bununla birlikte, belirli büyük işletmelerin yöneticileri ve yönetim organı üyeleri için bir istisna öngörülmüştür.

Aşağıdaki işletmelerde liderlik veya yönetim faaliyeti yürüten kişiler için iş faaliyeti izni gerekmeyebilir:

I, II veya III. kategori işletmelerde;
kamu yararına çalışan kuruluş statüsüne sahip şirketlerde;
bu tür şirketlerin denetim kurullarında.

İstisnanın uygulanabilmesi için, özellikle Reportal sistemindeki verilere dayalı bilgilerle işletmenin kategorisinin teyit edilmesi gerekmektedir.

Sıradan bir küçük limited şirket için, yalnızca yönetici pozisyonuna dayalı olarak otomatik bir istisna öngörülmemiştir.

Uzaktan çalışma: ne zaman izin gerekir, ne zaman gerekmez

Uzaktan çalışma kuralları şu faktörlere bağlıdır:

yabancının fiziksel olarak nerede bulunduğu;
işveren veya müşteri kim olduğu;
yapılan işin hangi ülkedeki faaliyetle ilgili olduğu;
bu faaliyetin Gürcistan’da oturma izni almak için kullanılıp kullanılmadığı.

Yabancı, Gürcistan’da bulunuyor ve bir Gürcü şirketi için çalışıyor

Bu durumda, iş tamamen uzaktan yapılıyor olsa bile, genellikle çalışma izni gereklidir.

Yabancı, Gürcistan dışında bulunuyor ve bir Gürcü işveren için uzaktan çalışıyor

Yabancı, işi yapmak için Gürcistan’a giriş yapmadığı için bu tür faaliyetler istisnalar listesine dahildir.

Bir yabancı, Gürcistan’da ikamet etmekte ve yabancı bir müşteriye hizmet sunmaktadır

Aşağıdaki koşulların tümü aynı anda karşılanması halinde izin gerekmeyebilir:

müşteri veya işveren Gürcistan’da yerleşik değildir;
hizmetler, müşterinin Gürcistan dışındaki faaliyetleriyle ilgilidir;
çalışma, Gürcistan pazarındaki faaliyetler kapsamına girmez.

Ancak önemli bir kısıtlama söz konusudur: Yabancı bir kişi girişimci ise ve bu faaliyeti Gürcistan'da oturma izni almak için gerekçe olarak kullanıyorsa, çalışma izni alması gerekebilir.

Bu nedenle, herhangi bir yabancı serbest çalışan veya uzaktan çalışan kişinin izin yükümlülüğünden otomatik olarak muaf olduğu varsayılmamalıdır. Aşağıdaki hususlar ayrı ayrı analiz edilmelidir:

işin yapıldığı yer;
vergi statüsü;
sözleşme;
gelir kaynağı;
bireysel işletme kaydı;
oturma izni gerekçesi;
faaliyetin Gürcistan pazarı ile ilişkisi.

Kimler çalışma izni alma yükümlülüğünden muaf tutulur?

Yasada ve hükümet kararnamelerinde bir dizi istisna öngörülmüştür.

Özellikle aşağıdaki koşullara sahip yabancılar için çalışma izni gerekmez:

Gürcistan’da daimi oturma izni sahibi olanlar;
yatırım amaçlı oturma izni sahibi olanlar;
bir hükümet üyesinin yazılı talebi üzerine verilen özel oturma izni sahibi olanlar;
mülteci statüsü, insani, ek veya geçici koruma statüsüne sahip olanlar;
yasa ile öngörülen durumlarda uluslararası koruma talebinde bulunanlar;
diplomatik temsilciliklerde, konsolosluklarda veya uluslararası kuruluşlarda çalışanlar;
yabancı medya kuruluşlarının akredite gazetecileri;
Gürcistan’ın uluslararası anlaşmalarında öngörülen usul uyarınca çalışanlar;
belirlenen prosedüre uygun olarak kısa süreli mesleki faaliyetlerde bulunanlar;
devlet kurumu veya devlet katılımlı işletmenin çıkarları doğrultusunda çalışanlar;
Gürcistan’a giriş yapmadan, tamamen uzaktan bir Gürcü işveren için çalışanlar;
Gürcistan dışında faaliyet gösteren bir yerleşik olmayan kişiye, bu kişinin faaliyetleriyle bağlantılı olarak hizmet sunan veya çalışanlar — oturma izni başvurusunda bulunan girişimciler için geçerli kısıtlamalar dikkate alınarak;
I–III. kategori işletmelerde veya kamu yararına faaliyet gösteren kuruluşlarda yönetim görevini yürütenler;
bu tür işletmelerin denetim kurullarında yer alanlar;
kültürel miras nesnelerinin korunması, restorasyonu veya rehabilitasyonuna katılanlar;
Gürcistan’ın “Yabancılar ve Vatansız Kişilerin Hukuki Durumu Hakkında” Kanununun 60. maddesi uyarınca geçici ikamet iznine sahip olanlar;
kanun veya hükümet kararnamesiyle açıkça muaf tutulan diğer kategorilere dahil olanlar.

İstisnanın varlığının belgelerle teyit edilmesi tavsiye edilir. Denetim sırasında, faaliyetin muafiyet kapsamına girdiğini sözlü olarak belirtmek yeterli değildir.

Kısa süreli mesleki faaliyetlere i̇lişkin yeni düzenleme

321 sayılı Hükümet Kararnamesi ile kısa süreli mesleki faaliyetlere ilişkin özel bir düzenleme getirilmiştir.

Bu düzenleme, yabancıların normal çalışma izni almadan Gürcistan’da geçici mesleki faaliyetlerde bulunmalarına imkân tanımaktadır.

Azami süre

Kısa süreli mesleki faaliyetler şu şekilde gerçekleştirilebilir:

bir takvim yılı içinde toplamda en fazla dört ay;
yabancının Gürcistan’daki yasal ikamet süresinden daha uzun olmamak kaydıyla.

Dört aylık süre toplu olarak değerlendirilir. Bu, yabancının her proje için yeni bir dört aylık süreyi tekrar tekrar kullanabileceği anlamına gelmez.

Yabancıyı kim kaydetmelidir?

Faaliyete başlamadan önce, yabancıyı işgücü göçü sistemine kaydetmekle yükümlü olanlar şunlardır:

yerel işveren;
işveren;
hizmet organizatörü.

Kayıt işlemi ücretsizdir.

Kısa süreli rejimin uygulanmadığı durumlar

Aşağıdaki durumlarda faaliyet, kısa süreli mesleki faaliyet olarak kabul edilmez:

kayıt başvurusu yapılmamışsa;
kayıt onaylanmamışsa;
yabancı, Gürcistan’da yasadışı olarak bulunuyorsa;
iş, yıllık kota belirlenen bir mesleğe veya alana aitse;
dört aylık süre aşılmışsa;
yasal kalış süresi sona erdikten sonra iş devam ediyorsa.

Bu durumda faaliyet, çalışma izni olmayan bir iş olarak kabul edilebilir. Hem yabancı uyruklu kişi hem de işveren veya hizmet organizatörü için sorumluluk doğabilir.

Bu rejim hangi durumlarda kullanılabilir?

Bu rejim, örneğin aşağıdakiler için geçerli olabilir:

davet edilen teknik uzman;
montajcı veya mühendis;
yabancı danışman;
sanatçı;
antrenör;
konuşmacı;
ekipman devreye alma uzmanı;
kısa vadeli bir projede yer alan uzman;
yabancı yüklenicinin temsilcisi.

Ancak bu rejimin uygulanıp uygulanamayacağı, işin niteliğine ve ilgili alanda kısıtlamalar veya kotaların olup olmadığına bağlıdır.

İşverenler için kotalar

Önemli sayıda yabancı işçi istihdam etmeyi planlayan şirketler için, yıllık kotanın önceden onaylanması prosedürü getirilmiştir.

Aşağıdaki durumlarda işverenin kota alması gerekmektedir:

beşten fazla yabancı işçi; veya
toplam personel sayısının %5'inden fazla yabancı işçi.

Kota onay başvurusu, belirli bir yabancının çalışma izni başvurusunun yapılmasından en az 10 iş günü önce sunulmalıdır.

Bu, şirketlerin yabancıların istihdamını önceden planlamaları gerektiği anlamına gelir. Kota hazırlığı yapılmadan altı veya daha fazla çalışan için izin alınması mümkün olmayabilir.

İşverenin ciro şartı

İşveren, her bir yabancı çalışan için asgari yıllık ciroyu kanıtlamak zorundadır.

Genel şartlar şunlardır:

her yabancı çalışan için en az 50.000 lari ciro;
eğitim ve sağlık kurumları için her yabancı çalışan başına en az 35.000 lari.

Örneğin, sıradan bir şirket dört yabancı çalışanı istihdam etmeyi planlıyorsa, en az 200.000 lari ciro kanıtı gerekebilir.

Bu durumda, hesaplama ve kabul edilen belgelerin listesi, şirketin faaliyet süresine ve uygulanan prosedüre göre değerlendirilmelidir.

Yeni şirketler için kolaylık

Yakın zamanda tescil edilmiş işletmeler için ciro şartından muafiyet öngörülmüştür.

Aşağıdaki koşulların aynı anda sağlanması halinde ciro belgesi istenmez:

şirket veya bireysel işletme en fazla üç ay önce tescil edilmişse;
işletmede en fazla üç yabancı çalışıyorsa.

Bu kolaylık, yeni şirketin henüz yıllık ciro elde edememiş olsa bile faaliyetlerine başlamasına ve ilk yabancı çalışanlarını kayıt altına almasına olanak tanır.

Ancak bu kolaylık, göçmenlik şartlarından tamamen muafiyet anlamına gelmez. Yabancı uyruklu kişi, çalışma izni ve gerekirse çalışma amaçlı oturma izni almak için diğer koşulları yerine getirmelidir.

Görev ve faaliyet alanındaki değişiklik

Çalışma izni soyut bir şekilde değil, belirli bir işveren, görev veya faaliyet alanına ilişkin olarak verilir.

Aşağıdaki durumlarda yeni izin gereklidir:

görev pozisyonunda değişiklik;
çalışma alanında değişiklik;
girişimcilik alanında değişiklik.

Örneğin, izin muhasebeci olarak çalışmak üzere verilmişse, satış müdürü pozisyonuna geçiş için yeni bir izin gerekebilir.

Serbest meslek sahibi bir yabancı için, BT danışmanlığından ticarete geçiş de ticari faaliyet alanındaki bir değişiklik olarak değerlendirilebilir.

Bununla birlikte, yalnızca aşağıdakiler değişiyorsa yeni izin alınması veya sisteme ayrı bir bildirimde bulunulması gerekmez:

pozisyon seviyesi;
maaş tutarı;
çalışma programı.

Ancak yeni pozisyonun adı ile görevlerin fiili niteliği birbiriyle uyumlu olmalıdır. İşin tamamen değişmesine rağmen eski pozisyon adının formal olarak korunması, izin koşullarının ihlali olarak değerlendirilebilir.

Serbest meslek sahibi yabancılar için yüz yüze video görüşmesi

Serbest meslek sahibi yabancılar için prosedüre şahsen katılma şartı devam etmektedir.

Serbest meslek sahibi yabancıların şunları yapması gerekmektedir:

belgeleri şahsen sunmak;
elektronik başvuruyu onaylamak;
pasaportun aslını ibraz etmek;
yetkili kurumla video görüşmesi yapmak.

Başvurunun sadece bir temsilci aracılığıyla yapılması kabul edilmez.

Görüşme şu dillerde yapılır:

Gürcüce; veya
İngilizce.

Gerekirse tercümanın katılımına izin verilir.

Görüşme sırasında aşağıdakiler kontrol edilebilir:

beyan edilen faaliyetin gerçekliği;
mesleki nitelikler;
iş deneyimi;
sunulacak hizmetler;
iş modeli;
müşteriler;
gelir kaynakları;
başvuru sahibinin belirli bir faaliyet alanıyla olan bağlantısı;
sunulan belgelerin doğruluğu.

Bu yeni şart, yabancının beyan edilen faaliyete fiilen katılmadan, yalnızca oturma izni almak amacıyla bireysel işletme (İP) kurumsal olarak kayıt yaptırma uygulamasını riskli hale getirmektedir.

Pasaportun geçerlilik süresine ilişkin şart

Başvuru tarihi itibarıyla yabancının pasaportunun en az altı ay geçerli olması gerekir.

Pasaportun geçerlilik süresi bu süreden önce sona eriyorsa, diğer belgelere bakılmaksızın çalışma izni verilmeyebilir.

Prosedüre başlamadan önce, pasaportun geçerlilik süresini sadece belgelerin hazırlandığı tarihte değil, aynı zamanda başvurunun yapılması öngörülen tarihte de kontrol etmeniz önerilir.

Çalışma izni alma süreleri ve ücreti

Yasa, çalışma izni verilmesi için alınacak azami devlet harç tutarının 500 lariyi aşamayacağını belirlemektedir.

Yayımlanan alt mevzuatta özellikle aşağıdaki ücretler öngörülmüştür:

200 lari — başvurunun 30 takvim günü içinde incelenmesi;
400 lari — 10 iş günü içinde hızlandırılmış inceleme;
200 lari — 30 takvim günü içinde çalışma izninin uzatılması.

Çalışma izninin uzatılması için başvurunun önceden yapılması gerekmektedir. Yasa, çalışan ve serbest meslek sahibi yabancılar için, mevcut iznin sona ermesinden 30 takvim günü önce uzatma başvurusunda bulunulmasını öngörmektedir.

Reddedilme gerekçeleri

Aşağıdaki durumlarda çalışma izni verilmesi reddedilebilir:

başvuruda eksik bilgi bulunması;
zorunlu belgelerin sunulmaması;
eksikliklerin belirlenen süre içinde giderilmemesi;
uzatma başvurusunun süresi geçtikten sonra yapılması;
yabancının nitelikleri pozisyonla uyuşmuyorsa;
meslek veya uzmanlık alanı işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uymuyorsa;
faaliyet, kısıtlanmış bir meslek veya alana aitse;
ciro şartları yerine getirilmemişse;
gerekli kota onaylanmamışsa;
doğru olmayan bilgiler sunulmuşsa;
beyan edilen faaliyet teyit edilmemişse;
pasaport şartlara uymuyor;
yasa ile öngörülen başka gerekçeler mevcut.

Yasa, kararın bir ay içinde mahkemede temyiz edilmesini öngörmektedir. Ancak temyiz, ihtilaf sonuçlanana kadar çalışmaya devam etme veya işe başlama hakkı vermez. Ayrıca, Gürcistan’da yasal ikametin uzatılması için otomatik bir gerekçe oluşturmaz.

İzin olmadan çalışma cezaları

1 Eylül 2026 tarihinden itibaren, gerekli çalışma izni olmadan çalışmak idari sorumluluk doğurabilir.

Ceza tutarları şöyledir:

ilk ihlal — 2000 lari;
tekrar ihlal — 4000 lari;
üçüncü ve sonraki ihlaller — 12.000 lari.

Sorumluluk aşağıdakilere uygulanabilir:

yabancı işçiye;
yerel işverene;
serbest meslek sahibi olarak kayıtlı yabancıya;
belirtilen durumlarda hizmet alıcısına veya hizmet düzenleyicisine.

Para cezası, halihazırda gerçekleştirilmiş olan faaliyeti yasallaştırmaz ve izin alınmasının yerine geçmez.

Sorumluluğa tabi tutulduktan sonra, yabancının ya çalışmaya devam etmek için yasal bir dayanak oluşturması ya da faaliyetini sonlandırması gerekir.

İzin olmadan çalışmak oturma izninin iptal edilmesine yol açabilir mi?

Evet. Aşağıdaki durumları birbirinden ayırmak gerekir:

çalışma izni olmadan çalışmak;
zaten verilmiş olan iznin koşullarını ihlal etmek.

İzin koşullarının ihlali şunlar olabilir:

başka bir işveren nezdinde çalışmak;
farklı bir pozisyonda çalışmak;
farklı bir alanda faaliyet göstermek;
izin süresinin dolmasından sonra çalışmaya devam etmek;
yanlış bilgi vermek;
verilen iznin diğer koşullarına uymamak.

Çalışma izni koşullarının ihlali, oturma izninin iptal edilmesi için gerekçe teşkil eder.

Karar, aşağıdaki kurumların başvurusu üzerine Devlet Hizmetleri Geliştirme Ajansı tarafından alınır:

Gürcistan İçişleri Bakanlığı;
Zorunlu Göçmenler, Çalışma, Sağlık ve Sosyal Koruma Bakanlığı’nın yetkili organı.

Bu nedenle, yabancı bir işçi veya girişimci işgücü göçü kurallarını ihlal ederse, geçerli bir plastik oturma izni kartına sahip olması bile bu iznin korunmasını garanti etmez.

İzin olmadan çalışmak sınır dışı edilmeye yol açabilir mi?

Evet. İlgili hak olmadan iş faaliyeti yürütmek, bir yabancının Gürcistan’dan sınır dışı edilmesi için başlı başına bir gerekçe teşkil eder.

Bu durumda:

prosedür, İçişleri Bakanlığı’nın yetkili organı tarafından başlatılır;
sınır dışı etme kararı mahkeme tarafından verilir.

Önemli olan nokta, her tespit edilen ihlalin ardından sınır dışı edilmenin otomatik olarak gerçekleşmemesidir. Ancak yasa, devlet organlarına para cezası ile birlikte bu prosedürü başlatma imkânı tanımaktadır.

İşgücü Göçü Kanunu, çalışma izni verilmemesine ilişkin itirazın, sınır dışı edilme meselesinin incelenmesine veya ilgili kararın uygulanmasına engel teşkil etmediğini açıkça belirtmektedir.

Yasadışı ikamet durumunda sınır dışı etme

Aşağıdaki durumların her ikisinin de aynı anda geçerli olması halinde ayrı bir durum ortaya çıkar:

yabancı, yasal bir gerekçe olmaksızın Gürcistan’da bulunuyorsa;
çalışma izni olmadan çalışıyorsa.

Bu durumda sınır dışı etme işlemi, yasadışı ikametle ilgili genel gerekçeler temelinde gerçekleştirilebilir.

Karar, mahkeme değil, İçişleri Bakanlığı’nın yetkili organı tarafından verilebilir.

Bu nedenle, aşağıdaki kuralları aynı anda ihlal eden yabancılar için risk özellikle yüksektir:

kalış süresini;
oturma izni alma veya uzatma kurallarını;
iş mevzuatı gerekliliklerini.

Çalışma izni ile çalışma hakkı aynı şey değildir

Çalışma hakkı elde etmek, otomatik olarak oturma izni almak anlamına gelmez.

Tersine, bazı geçici oturma izni türlerine sahip olmak, yabancıyı her zaman çalışma hakkı alma zorunluluğundan muaf kılmaz.

Çalışma amaçlı oturma izni almak için, Devlet Hizmetleri Geliştirme Ajansı’na ayrı olarak başvurmak ve ilgili gerekçeyi doğrulayan belgeleri sunmak gerekir.

Yürürlükteki düzenlemeye göre, oturma izni başvuruları Devlet Hizmetleri Geliştirme Ajansı’na yapılır. Genel kural olarak, yasal ikamet süresinin bitiminden en geç 40 takvim günü önce başvuruda bulunulması gerekir. Yabancı dilde hazırlanmış belgeler, Gürcüceye usulüne uygun şekilde tasdik edilmiş tercümesi ile birlikte sunulmalıdır.

Çalışma amaçlı oturma i̇zni alım sürecindeki değişiklikler

9 Temmuz 2026 tarihli 317 sayılı Hükümet Kararı, çalışma amaçlı oturma izni için gerekçelerin teyit edilme usulünü netleştirmiştir.

Özel kategorilerdeki faaliyetlerin teyit edilmesi

Özel bir kategori temelinde olağan çalışma hakkından muaf tutulan yabancılar, tam da bu faaliyeti teyit eden bir belge sunmak zorundadır.

Bu durum, aşağıdaki yabancıları ilgilendirebilir:

kısa süreli mesleki faaliyetlerde bulunanlar;
devlet kurumları adına çalışanlar;
yabancı bir yerleşik olmayan kişiye hizmet sunanlar;
büyük işletmelerin yöneticileri;
kültürel miras nesnelerinin restorasyonuna katılanlar;
özel oturma izni sahibi olanlar;
hükümet tarafından öngörülen başka bir kategoriye dahil olanlar.

Sadece istisna olduğuna dair beyan yeterli değildir.

Ciroya ilişkin alternatif kanıt

Standart ciro belgesinin sunulmasının nesnel olarak imkânsız olduğu durumlarda, gerekli ciroyu tartışmasız bir şekilde teyit eden diğer belgeler kabul edilir:

yabancı kişi başına en az 50.000 lari;
eğitim veya sağlık kurumu için en az 35.000 lari.

Duruma bağlı olarak bunlar şunlar olabilir:

vergi beyannameleri;
banka hesap özetleri;
mali tablolar;
sözleşmeler ve tutanaklar;
denetim raporu;
gerçek ciroyu tespit etmeye olanak tanıyan diğer belgeler.

Belgelerin yeterliliğine ilişkin nihai karar, yetkili makam tarafından verilir.

Yeni şirketler ve serbest meslek sahipleri için çalışma i̇kamet i̇zni

Yakın zamanda tescil edilmiş şirketler ve serbest meslek sahipleri için özel bir kolaylık düzenlemesi getirilmiştir.

Aşağıdaki koşulların her ikisinin de aynı anda sağlanması halinde ciro belgesi istenmeyebilir:

şirket veya serbest meslek sahibi en fazla üç ay önce tescil edilmişse;
işletmede en fazla üç yabancı çalışıyorsa;
ciro belgesi olmadan çalışma izni ilk kez veriliyorsa.

Bu durumda çalışma izni sadece altı ay süreyle verilir.

Bu, yeni bir şirketin yöneticisinin, girişimcisinin veya çalışanının yıllık ciro oluşana kadar ilk çalışma iznini almasına olanak tanır.

Ancak altı aylık süre, fiilen bir deneme dönemi haline gelir. Sonraki uzatma için aşağıdakilerin teyit edilmesi gerekecektir:

işletmenin fiilen faaliyet gösterdiği;
beyan edilen faaliyetin yürütüldüğü;
ciro şartlarının yerine getirildiği;
vergilerin ödendiği ve mali tabloların sunulduğu;
çalışma hakkının devam ettiği;
göçmenlik ihlallerinin bulunmadığı.

Örnek: Küçük işletme statüsüne sahip yabancı bireysel işletmeci

Bir yabancı, Gürcistan’da bireysel işletme kurmuş, küçük işletme statüsü almış ve müşterilerine pazarlama hizmetleri sunmaktadır.

1 Eylül’den sonra aşağıdakilerin belirlenmesi gerekmektedir:

müşterilerin nerede bulunduğu;
hizmetlerin Gürcistan pazarıyla bağlantılı olup olmadığı;
işletmecinin fiziksel olarak Gürcistan’da bulunup bulunmadığı;
faaliyetin oturma izni almak için kullanılıp kullanılmadığı;
çalışmanın, yerleşik olmayanlara sunulan hizmetler için geçerli istisna kapsamına girip girmediği;
çalışma izni gerekip gerekmediği;
izin belgesinin fiili faaliyet alanına uygun olup olmadığı.

%1'lik vergi oranı, tek başına girişimciyi göçmenlik gerekliliklerinden muaf tutmaz.

Örnek: Yakın zamanda tescil edilmiş bir limited şirketin müdürü

Bir yabancı, Gürcistan’da bir limited şirket kurmuş ve bu şirketin müdürü olarak atanmıştır.

Eğer fiilen:

şirketi yönetiyorsa;
sözleşmeler imzalarsa;
hizmet sunuyorsa;
ücret alıyorsa;
operasyonel faaliyetleri yürütüyorsa;

çalışma izni alması gerekebilir.

Şirketin kuruluşu üç aydan az ise ve bünyesinde en fazla üç yabancı çalışan bulunuyorsa, ciro belgesi sunmaya gerek kalmadan kolaylaştırılmış prosedürden yararlanılabilir.

Gereklilikler yerine getirildiğinde, ilk çalışma oturma izni altı ay süreyle verilebilir.

Örnek: Yabancı bir şirketin uzaktan çalışan uzmanı

Yabancı uyruklu bir kişi Gürcistan’da ikamet etmekte ve Gürcistan’da faaliyet göstermeyen bir Avrupa şirketiyle iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır.

Bu tür bir faaliyet, aşağıdaki koşulların sağlanması halinde istisna kapsamına girebilir:

işveren yerleşik olmayan bir kişiyse;
iş, işverenin yurtdışı faaliyetleriyle ilgiliyse;
hizmetler Gürcü müşterilere sunulmuyorsa;
yabancı uyruklu kişi, iş amaçlı oturma izni almak için ticari faaliyeti gerekçe olarak kullanmıyorsa.

Bu durumda vergi ikameti, olası bireysel işletmeci kaydı ve sözleşmenin fiili içeriği dikkate alınmalıdır.

Örnek: İki aylığına gelen yabancı uzman

Gürcistanlı bir şirket, ekipman kurulumu için bir mühendisi iki aylığına davet eder.

Aşağıdaki koşulların sağlanması halinde, standart izin yerine kısa süreli mesleki faaliyet rejimi uygulanabilir:

şirket, çalışmaya başlamadan önce mühendisi kaydettirirse;
faaliyet, kota uygulanan bir alana girmezse;
toplam çalışma süresi bir takvim yılında dört ayı aşmazsa;
yabancı, Gürcistan’da yasal olarak bulunuyorsa.

Şirket, uzmanı kaydı onaylanmadan önce işe alırsa, imtiyazlı rejim uygulanmayabilir.

Hangi belgeleri önceden hazırlamak gerekir?

Kesin liste, başvuru sahibinin kategorisine bağlı olmakla birlikte, yabancı çalışanlar, girişimciler ve yöneticilerin aşağıdaki belgeleri önceden hazırlamaları tavsiye edilir:

geçerlilik süresi en az altı ay olan geçerli pasaport;
Gürcistan’da yasal ikamet belgesini;
iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi;
görev ve sorumluluk tanımını;
eğitim ve nitelik belgelerini;
mesleki deneyim belgesini;
şirket veya bireysel işletme tescil belgelerini;
Girişimciler Sicili'nden alınan belgeyi;
vergi beyannamelerini;
ciro belgesini;
banka hesap özetlerini;
müşterilerle yapılan sözleşmeler;
fiili faaliyetlere ilişkin belgeler;
çalışan sayısına ilişkin bilgiler;
istisna uygulanıyorsa işletme kategorisinin teyidi;
muafiyet hakkını teyit eden belgeler;
Gürcüceye çevrilmiş ve tasdik edilmiş belgeler.

Belgeler, fiili faaliyetlerle uyumlu olmalıdır. Sözleşme, kayıt bilgileri, vergi beyannameleri ve fiili faaliyetler arasında tutarsızlık olması, iznin reddedilmesine veya daha sonra iptal edilmesine neden olabilir.

İşverenlerin 1 Eylül’e kadar yapması gerekenler

Yabancı işgücünü istihdam eden Gürcü şirketlerine, iç denetim yapmaları tavsiye edilmektedir.

1. Yabancı çalışanların listesini hazırlamak

Sadece resmi çalışanlar değil, aynı zamanda aşağıdakiler de dikkate alınmalıdır:

yöneticiler;
danışmanlar;
yükleniciler;
serbest meslek sahipleri;
yabancı bireysel işletmeciler;
uzaktan çalışan kişiler;
geçici olarak davet edilen uzmanlar.

2. Kimin izin alması gerektiğini belirlemek

Her yabancı için aşağıdakiler belirlenmelidir:

oturma izni türü;
bulunma gerekçesi;
işin niteliği;
işin yapıldığı yer;
işveren veya işveren;
istisna olup olmadığı;
kota gerekliliği.

3. Ciroyu kontrol etmek

İşveren, cironun aşağıdaki şartlara uygun olup olmadığını önceden belirlemelidir:

yabancı uyruklu kişi başına 50.000 lari;
sağlık ve eğitim kurumları için 35.000 lari.

4. Kota gerekliliğini kontrol etmek

Beşten fazla yabancı çalışanı işe almayı planlıyorsanız veya yabancı çalışanların personel sayısının %5’inden fazlasını oluşturması durumunda, yıllık kotayı önceden onaylatmanız gerekir.

5. Sözleşmeleri ve görev tanımlarını güncellemek

Gerçekte yapılan iş aşağıdakilerle uyumlu olmalıdır:

sözleşme;
belirtilen pozisyona;
beyan edilen faaliyet alanına;
izin koşullarına.

6. Pasaport ve ikamet sürelerini kontrol edin

Aşağıdakilerden emin olunmalıdır:

pasaportun en az altı ay geçerliliği olmalıdır;
yasal ikamet süresi, işlem süresince sona ermemelidir;
uzatma başvuruları zamanında yapılmalıdır.

Yabancı bireysel girişimciler ve serbest meslek sahiplerinin yapması gerekenler

Yabancı girişimcilere şunlar tavsiye edilir:

fiili faaliyet alanını belirlemek;
ekonomik faaliyet kodunun bu alana uygun olup olmadığını kontrol etmek;
Gürcü ve yabancı müşterileri ayırmak;
hizmet sunumunun Gürcistan’daki faaliyetlerle bağlantılı olup olmadığını kontrol etmek;
yurtdışı yerleşiklere yönelik çalışma istisnasının geçerli olup olmadığını belirlemek;
çalışma izni gerekip gerekmediğine karar vermek;
kişisel video görüşmesine hazırlanmak;
nitelik ve işin gerçekliğini kanıtlayan belgeleri toplamak;
oturma izni gerekçesini kontrol etmek;
vergi statüsünü göçmenlik izniyle karıştırmamak.

2026 yılındaki diğer göçle i̇lgili değişiklikler

İş dünyası için temel pratik önemi işgücü göçü kuralları taşısa da, reform diğer yabancı kategorilerini de kapsamaktadır.

Yeni D6 Vizesi

Göç mevzuatında yeni D6 kategorisi korunmaktadır.

Bu kategori öncelikle reşit olmayan yabancı öğrenciler için tasarlanmıştır.

D6 vizesi ayrıca şu kişilere de verilebilir:

ebeveynlere;
yasal temsilcilere;
öğrencinin reşit olmayan kardeşlerine.

Bu, reşit öğrencilerin ve reşit olmayan öğrencilerin göçmenlik gerekçelerini birbirinden ayırmaya olanak tanır.

D3 vizesi ve eğitim amaçlı oturma iznindeki değişiklikler

D3 kategorisi ve eğitim amaçlı oturma izni artık temel olarak aşağıdaki şartları sağlayan reşit yabancılara yöneliktir:

Gürcistan’daki yetkili eğitim kurumlarında öğrenim görenler;
araştırma yapanlar;
yasa ile öngörülen eğitim programlarına katılanlar.

Yabancı öğrenciler, statülerinin korunmasını ve eğitim kurumları tarafından devlet kurumlarına verilerin aktarılmasını dikkatle takip etmelidir.

Öğrenci statüsünün askıya alınması

Statüsü askıya alınmış öğrenciler ve mesleki öğrenciler için ilgili süre 45 günden 90 güne uzatılmıştır.

Bu, aşağıdakiler için daha fazla zaman tanır:

statünün yeniden kazanılması;
ikamet gerekçesinin değiştirilmesi;
diğer belgelerin düzenlenmesi;
Gürcistan’dan ayrılma.

Ancak, askıya alınmış statü, ülkede kalmak için süresiz bir gerekçe olarak değerlendirilmemelidir.

Gürcistan vatandaşının eşine verilen oturma i̇zni

Gürcistan vatandaşının yabancı uyruklu eşi için özel bir geçici oturma izni getirilmektedir.

Bu izin başlangıçta bir yıl süreyle verilir.

İleride oturma izni, ilk taslakta öngörüldüğü gibi sadece bir yıl değil, her seferinde iki yıl süreyle uzatılabilir.

Evlilik yoluyla daimi oturma izni alma süreci artık şunları gerektirmektedir:

eş için özel geçici oturma izninin alınması;
bu izin kapsamında ikamet etmek;
belirlenen beş yıllık sürenin tamamlanması;
yasanın koşullarına uyularak daha sonra daimi oturma izni için başvuruda bulunmak.

Yasanın yayınlanan versiyonunda, başvurunun değerlendirilmesi için 90 günlük süreye ilişkin doğrudan bir atıf bulunmamaktadır. Bu süre, hükümet kararnamesiyle belirlenmelidir.

Sahte evlilikten doğan sorumluluk

1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren, sahte evliliklerle ilgili ceza hukuku hükümleri yürürlüğe girmiştir.

Aile kurma niyeti olmaksızın, örneğin yalnızca aşağıdaki amaçlarla yapılan evlilikler sahte evlilik olarak kabul edilebilir:

oturma izni almak;
bulunma durumunu yasallaştırmak;
vatandaşlık almak;
göçmenlik şartlarını atlatmak.

Yasa, kişinin aşağıdaki koşulları yerine getirmesi halinde cezai sorumluluktan muaf tutulmasını öngörmektedir:

soruşturma başlamadan önce gönüllü olarak;
yazılı olarak;
yetkili makama sahte evliliği bildirmesi;
davanın koşullarının tespit edilmesine yardımcı olması.

Ayrıca bir geçiş kuralı da öngörülmüştür.

Kişi 1 Temmuz 2026 tarihinden önce sahte evlilik yapmışsa, evliliğin:

geçersiz sayılması; veya
fesh edilmesi

koşuluyla, 1 Ekim 2026 tarihine kadar cezai sorumluluk uygulanmayabilir.

1 Eylül 2026’dan sonra ortaya çıkabilecek başlıca riskler

Yabancı bir işçi veya girişimci için gerekli izin olmadan çalışmak, birden fazla sonuca yol açabilir:

para cezası;
çalışma hakkının sona ermesi;
izin süresinin uzatılmasının reddedilmesi;
oturma izninin sona ermesi;
yasal ikamet süresinin kısaltılması;
yeni oturma izninin reddedilmesi;
sınır dışı etme prosedürünün başlatılması;
yasanın öngördüğü durumlarda ileride ülkeye girişin yasaklanması.

İşveren için olası sonuçlar:

para cezaları;
her yabancı için sorumluluk;
kota uyumuyla ilgili sorunlar;
yeni çalışanların kayıt işlemlerinin reddedilmesi;
ek denetimler;
ciro ve faaliyetlerin gerçekliğinin teyit edilmesinde zorluklar.

Yeni sistemin en önemli özelliği, vergi, çalışma ve göçmenlik bilgilerinin devlet kurumları arasında giderek daha sıkı bir şekilde karşılaştırılacağıdır.

Sık sorulan sorular

1 Eylül'den sonra sadece vizesiz seyahat rejimi kapsamında Gürcistan'da çalışmak mümkün mü?

Vizesiz seyahat rejimi, Gürcistan'da bulunma hakkı verir, ancak tek başına iş veya girişimcilik faaliyeti yürütme hakkı sağlamaz.

Oturma izni, çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırır mı?

Her tür oturma izni için geçerli değildir. Örneğin, daimi ve yatırım amaçlı oturma izinleri istisnalar arasındadır. Diğer tür oturma izni sahipleri için, ilgili kategorinin ve faaliyetin niteliğinin kontrol edilmesi gerekir.

Gürcistan’da bir limited şirketin sahibi için çalışma izni gerekli midir?

Şirket hisselerine sahip olmak her zaman bir iş faaliyeti anlamına gelmez. Ancak şirket sahibi aynı zamanda şirketi yönetiyorsa, yönetici olarak çalışıyorsa, hizmet veriyorsa veya yaptığı iş karşılığında ücret alıyorsa, izin gerekebilir.

Gürcistan’da bireysel işletme sahibi ve küçük işletme statüsüne sahip bir yabancının izin alması gerekir mi?

Kural olarak, evet; eğer Gürcistan’da fiilen girişimcilik faaliyeti yürütüyorsa ve belirlenen istisnalara girmiyorsa.

Yabancı müşterilerle çalışan bir serbest meslek sahibine izin gerekli mi?

Hizmetler bir yerleşik olmayan kişiye sunuluyorsa ve bu kişinin Gürcistan dışındaki faaliyetleriyle ilgiliyse bir istisna söz konusu olabilir. Ancak, bireysel işletme sahibi olması, oturma izni almış olması ve faaliyetinin Gürcistan ile bağlantılı olması, hukuki değerlendirmeyi değiştirebilir.

Önce çalışmaya başlayıp sonra başvuru yapabilir miyim?

Hayır. İzin gerekliyse, ancak ilgili izni aldıktan sonra ya da kısa süreli mesleki faaliyet kapsamında uygun şekilde kayıt yaptırdıktan sonra çalışmaya başlanabilir.

Reddedilme kararına itiraz süresince çalışmaya devam edebilir miyim?

Hayır. Red kararına itiraz etmek, tek başına geçici çalışma hakkı sağlamaz.

Maaş değişirse ne olur?

Sadece maaş, pozisyon seviyesi veya çalışma programı değişiyorsa, genellikle yeni izin gerekmez.

Pozisyon değişirse ne olur?

Pozisyon veya faaliyet alanı değiştiğinde yeni bir izin alınması gerekir.

Para cezası otomatik olarak sınır dışı edilmeye yol açabilir mi?

Sınır dışı edilme, her para cezasının otomatik bir sonucu değildir. Ancak, çalışma izni olmadan çalışmak, sınır dışı edilme prosedürünün başlatılması için bağımsız bir gerekçe oluşturur.

Ciro şartı olmayan yeni bir şirket aracılığıyla ilk çalışma oturma izni alınabilir mi?

Evet, kolaylık prosedürünün koşullarına uyulması şartıyla: şirketin kurulalı en fazla üç ay olmuş olması, şirkette en fazla üç yabancı işçi bulunması ve ciro kanıtı olmadan ilk kez çalışma izni verilmesi. Bu tür bir çalışma izni altı ay süreyle verilir.

Reform pratikte ne anlama geliyor?

Reformdan önce birçok yabancı, bireysel işletmeci kaydı, iş sözleşmesi veya müdürlük görevini, çalışmanın yasallığını kanıtlamak için yeterli bir belge olarak görüyordu.

1 Eylül 2026’dan sonra bu yaklaşım riskli hale gelecektir.

Yabancılar aşağıdakileri ayrı ayrı kanıtlamak zorundadır:

ülkede bulunmalarının yasallığı;
belirli bir faaliyette bulunma hakkı;
gerçekte yaptıkları işin verilen izne uygunluğu;
oturma izni alma veya sürdürme hakkı.

Özellikle aşağıdakilere dikkat edilmelidir:

yabancı bireysel işletmeciler;
küçük limited şirketlerin yöneticileri;
bağımsız yüklenicilere;
danışmanlara;
serbest çalışanlara;
uzaktan çalışanlara;
yabancı kurucuları olan yeni şirketlere;
birden fazla yabancı çalışanı olan işverenlere;
girişimcilik faaliyeti temelinde oturma izni alan kişilere.

Sonuç

1 Eylül 2026 tarihinden itibaren, Gürcistan’da gerekli çalışma izni olmadan çalışan yabancılar, sadece idari para cezasına çarptırılmayabilir.

Sonuçlar arasında şunlar yer alabilir:

oturma izninin iptal edilmesi;
kalış süresinin kısaltılması;
belgelerin uzatılmasının reddedilmesi;
yurtdışına çıkarma davası;
diğer göçmenlik kısıtlamaları.

Bununla birlikte, yeni kurallar bir dizi faydalı mekanizma da öngörmektedir:

dört aya kadar kısa süreli mesleki faaliyet rejimi;
belirli kategoriler için istisnalar;
yeni şirketler ve serbest meslek sahipleri için kolaylık sağlayan prosedür;
ciroya ilişkin alternatif teyit imkanı;
yakın zamanda tescil edilmiş bir işletme aracılığıyla ilk altı aylık çalışma amaçlı oturma izninin alınması.

1 Eylül’e kadar yabancıların ve işverenlerin temel görevi, kendi durumlarında izin gerekip gerekmediğini belirlemek ve belgeleri fiili faaliyetlerle uyumlu hale getirmektir.

ESPERO şirketi’nin desteği

ESPERO şirketi, yabancı uyrukluların ve Gürcü işletmelerin yeni işgücü göçü kurallarına hazırlanmasına yardımcı olmaktadır.

Şunları yapabiliriz:

çalışma iznine ihtiyacınız olup olmadığını analiz etmek;
istisna uygulanabilirliğini kontrol etmek;
yabancı ve Gürcü müşterilerle yapılan sözleşmeleri değerlendirmek;
yabancı çalışan veya serbest meslek sahibi için belgeleri hazırlamak;
çalışma izni işlemlerinde yardımcı olmak;
çalışma amaçlı oturma izni belgelerini hazırlamak;
şirketin ciro şartlarına uygunluğunu kontrol edebiliriz;
yeni bir şirketin altı aylık ayrıcalıklı oturma izisinden yararlanmasına yardımcı olabiliriz;
bireysel işletme veya limited şirket tescil işlemlerini takip edebiliriz;
yönetici, çalışan veya yüklenicinin göçmenlik risklerini kontrol edebiliriz;
şirketi birkaç yabancının istihdamı ve kota onayı için hazırlayabiliriz.

Denetimi Eylül ayına kadar ertelemeyin. Belgeler, sözleşmeler ve fiili faaliyetler yeni kurallara uymuyorsa, denetimden sonra veya para cezası kesildikten sonra durumu düzeltmek çok daha zor olacaktır.

Gürcistan’da çalışma ve ikamet için gerekli dayanağı önceden belirlemek ve temel değişiklikler yürürlüğe girmeden önce belgeleri hazırlamak için ESPERO’ya başvurun.