Квоты на иностранных работников в Грузии вместо Worknet

Актуально на 3 августа 2026 года

В 2026 году в Грузии начала действовать новая система оформления иностранных работников. Первоначально работодатель должен был размещать каждую вакансию на Worknet, ждать кандидатов с местного рынка труда и при необходимости объяснять, почему предложенные кандидаты не подошли.

Эта процедура просуществовала недолго.

Постановлением Правительства Грузии №321 от 9 июля 2026 года были внесены изменения в Постановление №70. Поправки опубликованы 10 июля 2026 года и вступили в силу в день публикации. Для работодателей предварительную процедуру Worknet заменили годовым согласованием количества иностранных сотрудников. омпании в предусмотренных случаях согласовывают с Агентством не каждую вакансию, а годовую квоту на иностранных работников.

Но квота работодателя — это еще не разрешение на работу. После её согласования необходимо отдельно получить право на трудовую деятельность для каждого иностранного сотрудника.

Разберемся, кому нужна квота, как её рассчитать, какой оборот должен иметь работодатель и когда иностранца можно фактически допустить к работе.

Главное за одну минуту

Новая система выглядит следующим образом:

Работодатель определяет, сколько иностранных сотрудников планирует оформить в течение календарного года.
Если установленный порог превышен, работодатель заранее согласовывает с Агентством годовую квоту.
Для квоты подтверждается достаточный оборот компании.
В пределах согласованной квоты работодатель подает отдельное заявление на право трудовой деятельности каждого иностранца.
Если иностранный сотрудник находится в Грузии и не имеет ВНЖ, после получения права на трудовую деятельность он должен обратиться за соответствующим ВНЖ.
Если сотрудник находится за пределами Грузии, он обращается за иммиграционной визой D1.
Приступить к работе можно только после выполнения всех необходимых условий.

Процедура проводится через специальную электронную систему трудовой миграции.

Что именно отменили

До 10 июля 2026 года местный работодатель перед подачей заявления на право трудовой деятельности иностранца должен был:

опубликовать вакансию на Worknet;
подождать не менее 10 рабочих дней;
рассмотреть кандидатов, предложенных Агентством;
при отказе от местного кандидата представить обоснование;
дождаться решения Агентства о возможности продолжить оформление иностранца.

Поправки заменили этот индивидуальный предварительный контроль системой годовых квот работодателя. Теперь при превышении установленного количества иностранных сотрудников компания предварительно согласовывает с Агентством общий лимит на календарный год. значает, что сама платформа Worknet прекратила существование. Речь идет именно об отмене обязательного размещения каждой вакансии на Worknet перед оформлением права на трудовую деятельность иностранца.

Что такое годовая квота работодателя

Годовая квота — это согласованное с Агентством количество иностранцев, в отношении которых конкретный работодатель может в течение календарного года подать заявления на получение права на трудовую деятельность.

Например, компания предполагает, что до конца года ей понадобится 12 иностранных специалистов. Если компания подпадает под требования о согласовании квоты, она сначала получает годовой лимит, а затем оформляет каждого сотрудника отдельно.

Важно понимать: квота дает работодателю возможность подавать заявления в пределах определенного количества, но не гарантирует автоматическое получение разрешения каждым иностранцем.

По каждому сотруднику Агентство отдельно проверяет документы, трудовой договор, должность, квалификацию и другие установленные требования.

Когда работодателю требуется квота

Годовую квоту необходимо согласовать, если работодатель планирует трудоустроить иностранцев сверх установленного порога.

Основные ориентиры:

более пяти иностранных работников в течение календарного года;
более 5 % общей численности сотрудников.

Если 5 % штата составляют менее пяти человек, применяется минимальный порог в пять иностранных работников. Работодатель должен обратиться за согласованием квоты не менее чем за 10 рабочих дней до подачи индивидуального заявления на право трудовой деятельности. ски порог можно представить так:

Сначала рассчитываются 5 % общей численности сотрудников. Если результат меньше пяти, используется порог в пять человек. Если результат больше пяти, ориентиром становится рассчитанное количество.

Примеры расчёта

Общая численность работников	5 % штата	Порог без согласования квоты
20 человек	1 человек	до 5 иностранцев
60 человек	3 человека	до 5 иностранцев
100 человек	5 человек	до 5 иностранцев
120 человек	6 человек	до 6 иностранцев
200 человек	10 человек	до 10 иностранцев
500 человек	25 человек	до 25 иностранцев

Пример 1

В компании работают 20 человек. Работодатель планирует оформить четверых иностранцев.

5 % от штата составляют одного человека, поэтому применяется минимальный порог в пять. Отдельное согласование годовой квоты не требуется.

Пример 2

В той же компании планируется оформить шестерых иностранцев.

Количество превышает минимальный порог в пять человек. До подачи индивидуальных заявлений работодатель должен согласовать годовую квоту.

Пример 3

В компании работают 200 сотрудников. Пять процентов штата составляют 10 человек.

Если компания планирует нанять 11 иностранных сотрудников, потребуется предварительно согласовать квоту.

Учитываются ли уже работающие иностранцы

Этот вопрос особенно важен для компаний, которые начали оформлять работников до введения новой процедуры.

Компания Эсперо получила письменное разъяснение Государственного агентства содействия занятости: при расчёте учитываются иностранцы, которые ранее получили право на трудовую деятельность и имеют активный статус в электронной системе.

Повторно получать право на трудовую деятельность или включать таких сотрудников в новые персональные заявления не нужно. Однако их количество учитывается при определении общей численности иностранных работников компании.

Пример

У компании уже есть четыре иностранных сотрудника с активным правом на трудовую деятельность.

В течение года работодатель планирует оформить еще троих.

При расчёте необходимо учитывать не только трех новых работников, но и четырех действующих:

4 действующих сотрудника + 3 новых = 7 иностранных работников.

Если применимый для компании порог составляет пять человек, потребуется согласовать квоту.

Это разъяснение важно учитывать заранее. Ошибка, при которой работодатель считает только будущих работников и не учитывает уже оформленных иностранцев, может привести к подаче заявления сверх допустимого количества.

Когда нужно обращаться за квотой

Заявление на годовую квоту подается до персонального заявления на право трудовой деятельности иностранца.

Работодатель обязан обратиться в Агентство не менее чем за 10 рабочих дней до подачи первого заявления, для которого требуется согласованная квота. Обращение направляется в электронной форме через систему Labour Migration. ьтатам рассмотрения Агентство устанавливает для конкретного работодателя количество иностранцев, которых он может оформить в течение календарного года.

После этого компания подает индивидуальные заявления в пределах утвержденного количества.

Можно ли увеличить квоту в течение года

Да.

Если потребность в иностранных сотрудниках увеличилась, работодатель может направить через электронную систему обоснованное обращение об увеличении квоты.

В обращении необходимо объяснить:

почему компании потребовались дополнительные иностранные работники;
какие должности планируется закрыть;
почему первоначального количества недостаточно;
соответствует ли оборот компании увеличенному количеству работников;
имеются ли реальные рабочие места и экономическая потребность в найме.

Решение принимает Агентство после оценки обстоятельств и представленных документов. ет сначала нанимать дополнительных иностранцев, а затем пытаться увеличить квоту задним числом. Согласование должно предшествовать индивидуальным заявлениям и фактическому допуску сотрудников к работе.

Что произойдёт, если компания не использует квоту

Работодателю не обязательно использовать всю согласованную квоту.

Однако если компания запросила значительное количество иностранных работников, а затем фактически оформила только небольшую часть, Агентство вправе учитывать это при определении квоты на следующий год.

Неиспользованный лимит может стать основанием для сокращения следующей годовой квоты. При принятии решения Агентство должно учитывать объяснения работодателя. не рекомендуется запрашивать заведомо завышенное количество «на всякий случай».

Лучше исходить из:

реального плана найма;
заключенных контрактов;
прогнозируемого объема работ;
финансовых возможностей компании;
подтвержденного оборота;
фактической потребности в сотрудниках.

Какой оборот нужен для согласования квоты

Для согласования квоты работодатель должен подтвердить достаточный годовой оборот.

По общему правилу требуется не менее:

50 000 лари годового оборота на каждого иностранного работника;
35 000 лари на каждого иностранного работника — для образовательных и медицинских учреждений.

Оборот подтверждается документом, выданным Revenue Service. Для работодателей, не зарегистрированных плательщиками НДС, применяются предусмотренные правила подтверждения оборота за предшествующие непрерывные 12 календарных месяцев. р для обычной компании

Компания планирует получить квоту на восемь иностранных работников.

Минимальный необходимый оборот: 8 × 50 000 = 400 000 лари.

Пример для медицинского учреждения

Клиника планирует оформить восемь иностранных специалистов.

Минимальный необходимый оборот: 8 × 35 000 = 280 000 лари.

Пример увеличения квоты

Первоначально компании согласовали квоту на шесть работников. Для этого требовалось подтвердить оборот не менее 300 000 лари.

Позднее компания решила увеличить квоту до десяти человек.

При рассмотрении нового обращения Агентство будет оценивать возможность оформления уже десяти иностранцев. Для обычной компании ориентир по обороту составит: 10 × 50 000 = 500 000 лари.

Исключение для недавно зарегистрированных компаний

Постановление предусматривает отдельное послабление при подаче персонального заявления на право трудовой деятельности.

Если:

со дня регистрации компании или ИП прошло не более трех месяцев;
у работодателя не более трех иностранных работников,

документ о годовом обороте при соответствующем персональном заявлении не требуется. оляет новому бизнесу начать деятельность и оформить первых сотрудников, не дожидаясь формирования годового оборота.

Однако исключение ограничено:

возрастом бизнеса;
количеством иностранных работников;
сроком с момента регистрации.

Оно не означает, что недавно созданная компания может сразу оформить неограниченное количество иностранцев без финансового обоснования.

Два разных вида квот: их нельзя путать

В новой системе используются два разных механизма.

1. Квота конкретного работодателя

Это количество иностранных сотрудников, которых конкретная компания может оформить в течение календарного года.

Такая квота зависит от:

численности работников;
доли иностранцев в штате;
оборота компании;
обоснованной потребности работодателя.

Именно эта процедура заменила предварительное размещение вакансий на Worknet.

2. Государственные квоты по профессиям и видам деятельности

Отдельно Правительство устанавливает общие годовые ограничения для определенных профессий и сфер.

На август 2026 года Постановление №70 предусматривает:

Профессия или деятельность	Годовая квота
Курьерские услуги	0
Перевозка пассажиров	0
Услуги туристического гида	0
Горные, альпинистские и лыжные гиды	200

Нулевая квота означает, что в рамках общего порядка право на трудовую деятельность по такой профессии иностранцу не выдается, если к нему не применяется специальное исключение. ер

Компания имеет достаточный оборот и получила собственную годовую квоту на 20 иностранных работников.

Это не означает, что она сможет оформить иностранных курьеров или водителей пассажирского транспорта. На такие виды деятельности установлена отдельная государственная квота, равная нулю.

Следовательно, необходимо проверить оба ограничения:

есть ли у работодателя необходимая квота;
не относится ли профессия к деятельности с нулевой или исчерпанной государственной квотой.

Кто освобожден от согласования квоты работодателя

Процедура предварительного согласования квоты не распространяется на некоторые специальные случаи.

К ним относятся, в частности:

компании, имеющие официальный налоговый статус международной компании;
компании с официальным статусом инновационного стартапа;
отдельные международные эксперты в сфере авторизации и аккредитации высших учебных заведений;
определенные высокооплачиваемые квалифицированные позиции. од международной компанией понимается не любая компания с иностранным учредителем, иностранным директором или зарубежными клиентами.

Необходимо иметь именно официальный статус международной компании, предоставленный в соответствии с Налоговым кодексом Грузии.

Аналогично, обычный новый технологический проект не становится инновационным стартапом автоматически. Требуется официальный специальный статус.

Высокооплачиваемые специалисты

Исключение может применяться, если одновременно выполняются условия:

начисленная ежемесячная заработная плата превышает 15 000 лари;
для должности объективно требуется высшее образование по специальности, связанной с выполняемой работой. Агентство может дополнительно оценить, действительно ли работа должна выполняться именно конкретным иностранным специалистом. В отдельных случаях оно вправе применить общую процедуру после согласования вопроса с Министерством экономики и другими государственными органами. ому вообще не требуется право на трудовую деятельность

Существуют категории иностранцев и видов деятельности, на которые общий порядок получения права на трудовую деятельность не распространяется.

К ним, в частности, могут относиться:

обладатели постоянного ВНЖ;
лица с инвестиционным ВНЖ;
беженцы, лица с дополнительной или временной защитой;
просители убежища;
аккредитованные дипломаты и сотрудники соответствующих международных организаций;
аккредитованные иностранные журналисты;
обладатели специального ВНЖ, выданного по письменной инициативе члена Правительства;
лица, работающие полностью удаленно на грузинского работодателя, если их деятельность не требует приезда в Грузию;
иностранцы, оказывающие услуги нерезиденту в связи с деятельностью за пределами Грузии, с установленными законом оговорками;
некоторые руководители крупных предприятий;
отдельные специалисты, работающие с объектами культурного наследия. счетом квоты необходимо сначала определить, распространяется ли вообще режим трудовой миграции на конкретного иностранца.

Подавать заявление «на всякий случай» не рекомендуется. Если Агентство установит, что закон на человека не распространяется, заявление может быть оставлено без рассмотрения, а уплаченная пошлина не возвращается. раткосрочная профессиональная деятельность

С июля 2026 года отдельно урегулирована краткосрочная профессиональная деятельность иностранцев.

Она может осуществляться без обычного права на трудовую деятельность, если соответствует установленным критериям, связана с конкретным краткосрочным проектом, событием или услугой и длится в совокупности не более четырех месяцев в течение календарного года.

До начала работы принимающая сторона должна зарегистрировать иностранца в системе трудовой миграции. Регистрация бесплатна.

Этот механизм нельзя использовать для профессий и видов деятельности, на которые установлена специальная государственная квота, включая нулевую. , нельзя оформить иностранного курьера как краткосрочного специалиста только для обхода нулевой квоты.

Как оформить трудовой договор

До подачи заявления на право трудовой деятельности работодатель должен заключить с иностранцем письменный срочный трудовой договор.

В договоре необходимо указать, в частности:

данные работника;
данные работодателя;
юридический и фактический адрес работодателя;
банковские реквизиты;
должность;
место работы;
полный адрес рабочего места;
дату вступления договора в силу;
срок действия;
права и обязанности сторон;
ответственность сторон.

Договор заключается на грузинском языке и на родном языке иностранца либо на другом понятном ему языке. наличие подписанного договора еще не означает, что сотрудник вправе немедленно приступить к работе.

Практически в договор рекомендуется включать отлагательное условие: трудовые отношения и фактический допуск к работе начинаются после получения иностранцем права на трудовую деятельность и необходимого миграционного статуса.

Это позволяет выполнить требование о наличии договора до подачи заявления и одновременно не допустить незаконного начала работы.

Нужно ли отдельно получать разрешение на каждого сотрудника

Да.

Даже после согласования годовой квоты работодатель должен подать отдельное заявление по каждому иностранцу.

Агентство рассматривает:

личные данные иностранца;
паспорт;
законность его нахождения в Грузии;
трудовой договор;
должность;
профессию и квалификацию;
документы работодателя;
оборот;
наличие доступной квоты;
наличие ограничений по профессии;
соответствие потребностям рынка труда.

Обычный срок рассмотрения составляет не более 30 календарных дней после полного представления документов.

При ускоренном рассмотрении решение принимается не позднее 10‐го рабочего дня. Достаточно ли одного права на трудовую деятельность

Нет.

Для законного допуска иностранца к работе обычно необходима совокупность условий:

заключен надлежащий трудовой договор;
получено право на трудовую деятельность;
получена виза D1, трудовой ВНЖ, IT‐ВНЖ либо уже имеется другой подходящий вид ВНЖ.

Закон прямо связывает законность работы иностранца с наличием договора, права на трудовую деятельность и необходимого миграционного статуса. Что делать после получения права на трудовую деятельность?

Дальнейшая процедура зависит от того, где находится иностранный сотрудник.

Сотрудник находится за пределами Грузии

Он должен не позднее 30 календарных дней после получения права на трудовую деятельность обратиться в дипломатическое представительство или консульство Грузии за иммиграционной визой D1.

Сотрудник уже находится в Грузии

Если у него нет ВНЖ, он должен не позднее 10 календарных дней после получения права на трудовую деятельность обратиться за:

трудовым ВНЖ;
либо ВНЖ для лица, работающего в сфере информационных технологий, если он соответствует требованиям этой категории.

У сотрудника уже есть ВНЖ

Если у иностранца имеется действующий ВНЖ другого предусмотренного законодательством вида, дополнительно получать D1 или новый трудовой ВНЖ только из‐за оформления права на трудовую деятельность не требуется.

Сотрудник работает полностью удаленно из другой страны

Если работа не требует нахождения или въезда в Грузию, обязанность получать D1 или грузинский ВНЖ не возникает. В некоторых случаях на такие отношения вообще не распространяется общий режим трудовой миграции. огда сотрудник может начать работу

Иностранца нельзя допускать к работе сразу после:

подписания договора;
подачи заявления;
согласования квоты;
оплаты пошлины;
получения уведомления о принятии документов.

Для большинства иностранцев, у которых нет действующего ВНЖ, первоначально выданное право на трудовую деятельность вступает в силу после получения:

визы D1;
либо соответствующего ВНЖ.

Если иностранец уже имеет предусмотренный законодательством вид ВНЖ, право на трудовую деятельность вступает в силу со дня его выдачи Агентством. Порядок:

Договор → квота, если требуется → право на трудовую деятельность → D1 или ВНЖ, если требуется → фактический допуск к работе.

Полный алгоритм оформления иностранного сотрудника

Шаг 1. Проверить исключения

Необходимо установить:

распространяется ли на иностранца закон о трудовой миграции;
есть ли у него постоянный, инвестиционный или другой ВНЖ;
относится ли работа к полностью дистанционной;
является ли деятельность краткосрочной профессиональной;
применяется ли специальная категория освобождения.

Шаг 2. Проверить профессию

Нужно убедиться, что должность:

не относится к деятельности с нулевой государственной квотой;
не относится к сфере с уже исчерпанной квотой;
соответствует квалификации работника;
может быть занята иностранцем.

Шаг 3. Рассчитать квоту работодателя

Учитываются:

общая численность сотрудников;
5 % штата;
минимальный порог в пять человек;
ранее оформленные иностранцы с активным статусом;
планируемые новые сотрудники.

Шаг 4. Подтвердить оборот

Обычному работодателю требуется оборот от 50 000 лари на каждого иностранца.

Для образовательных и медицинских учреждений — от 35 000 лари.

Шаг 5. Согласовать годовую квоту

Если порог превышен, заявление направляется в Агентство не менее чем за 10 рабочих дней до персонального обращения.

Шаг 6. Заключить трудовой договор

Договор должен:

быть письменным;
иметь определенный срок;
соответствовать требованиям законодательства;
быть составлен на грузинском и понятном иностранцу языке;
предусматривать начало фактической работы после получения необходимых разрешений.

Шаг 7. Подать заявление на право трудовой деятельности

Заявление подает работодатель через специальную электронную систему.

Шаг 8. Получить решение Агентства

Стандартный срок — до 30 календарных дней, ускоренный — до 10 рабочих дней после полного представления документов.

Шаг 9. Оформить D1 или ВНЖ

сотрудник за границей — обращается за D1 в течение 30 дней;
сотрудник в Грузии без ВНЖ — обращается за ВНЖ в течение 10 дней;
сотрудник с действующим ВНЖ — проверяет, требуется ли дополнительное действие.

Шаг 10. Допустить сотрудника к работе

Сотрудник начинает работу после того, как право вступило в силу и выполнены требования к визе или ВНЖ.

Практические примеры

Компания хочет нанять трех иностранцев

В штате 15 человек. Ранее иностранцев не было.

5 % штата составляют менее одного человека, поэтому применяется минимальный порог в пять.

Квота работодателя не требуется. Но каждому иностранцу необходимо отдельно получить право на трудовую деятельность.

Компания хочет нанять шесть иностранцев

В штате 30 человек. Ранее иностранцев не было.

Применяется минимальный порог в пять человек. Компания планирует оформить шестерых, поэтому сначала необходимо согласовать годовую квоту.

Для обычной компании ориентир по обороту составит: 6 × 50 000 = 300 000 лари.

В компании уже работают пять иностранцев

Все пять имеют активное право на трудовую деятельность. Компания хочет нанять еще одного.

В расчёте учитываются все шесть иностранцев. Если применимый порог равен пяти, потребуется квота.

Ранее выданные права повторно оформлять не нужно.

Новый бизнес хочет оформить трех иностранцев

Компания зарегистрирована два месяца назад.

Если выполнены остальные требования, справка о годовом обороте при персональных заявлениях может не потребоваться, поскольку компания существует не более трех месяцев и количество иностранных работников не превышает трех.

Компания хочет нанять десять иностранных курьеров

Даже если компания имеет большой оборот и получила собственную квоту, оформить иностранных курьеров в общем порядке нельзя: государственная квота на курьерские услуги равна нулю.

Международная IT‐компания хочет оформить специалистов

Сначала необходимо проверить, имеет ли компания официальный статус международной компании по Налоговому кодексу.

Если статус действительно предоставлен, процедура согласования квоты работодателя может не применяться. Однако по каждому иностранцу все равно необходимо проверить требования к праву на трудовую деятельность и миграционному статусу.

Частые ошибки работодателей

Ошибка 1. Считать только новых иностранцев

При расчёте необходимо учитывать работников с уже действующим активным статусом.

Ошибка 2. Считать квоту разрешением на работу

Квота относится к работодателю. Право на трудовую деятельность выдается конкретному иностранцу.

Ошибка 3. Не проверять профессию

Квота компании не отменяет нулевые и ограниченные государственные квоты по отдельным видам деятельности.

Ошибка 4. Допускать сотрудника после подачи заявления

Подача документов не дает права начать работу.

Ошибка 5. Не оформлять D1 или ВНЖ

Право на трудовую деятельность может прекратиться, если иностранец не обратится за визой или ВНЖ в установленный срок.

Ошибка 6. Называть любую иностранную компанию международной

Требуется официальный налоговый статус, а не просто иностранный собственник или зарубежная выручка.

Ошибка 7. Запрашивать слишком большую квоту

Неиспользование согласованного количества может повлиять на лимит следующего года.

Ошибка 8. Заключать обычный бессрочный договор

Договор с трудовым иммигрантом должен быть письменным, срочным и соответствовать специальным требованиям.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли теперь размещать вакансию на Worknet?

Для предварительного оформления права на трудовую деятельность иностранца обязательная процедура размещения каждой вакансии на Worknet заменена системой годовых квот работодателя.

Всем ли работодателям нужна квота?

Нет. Она требуется при превышении установленного порога количества иностранных работников. Кроме того, существуют специальные исключения.

Нужна ли квота для пяти иностранцев?

Если применимый порог равен пяти и общее количество иностранцев его не превышает, согласование квоты не требуется. На шестого иностранного работника квота уже понадобится.

Учитываются ли иностранцы, оформленные ранее?

По письменному разъяснению Агентства, полученному Эсперо, иностранцы с действующим правом на трудовую деятельность и активным статусом учитываются в общей численности. Повторно оформлять их не нужно.

Сколько оборота нужно на одного иностранца?

По общему правилу — не менее 50 000 лари. Для медицинских и образовательных учреждений — не менее 35 000 лари.

Может ли новая компания оформить иностранца без оборота?

В предусмотренном случае документ об обороте не требуется, если с момента регистрации прошло не более трех месяцев и у работодателя не более трех иностранных сотрудников.

Можно ли увеличить квоту?

Да, через обоснованное электронное обращение в Агентство.

Можно ли оформить иностранного курьера?

В общем порядке нет: на курьерские услуги установлена государственная годовая квота, равная нулю.

Нужен ли трудовой договор до подачи заявления?

Да. Работодатель подает заявление после заключения письменного срочного трудового договора.

Можно ли начать работу сразу после получения решения Агентства?

Это зависит от миграционного статуса иностранца. Если у него нет действующего ВНЖ, право обычно вступает в силу после получения D1 или соответствующего ВНЖ.

Что оформлять иностранцу, уже находящемуся в Грузии?

Если у него нет ВНЖ, после получения права на трудовую деятельность он должен в течение 10 календарных дней обратиться за трудовым или соответствующим IT‐ВНЖ.

Что оформлять сотруднику за пределами Грузии?

Он должен в течение 30 календарных дней обратиться за иммиграционной визой D1.

Вывод

Замена Worknet годовыми квотами упростила процедуру для работодателей, которые регулярно нанимают иностранцев.

Компании больше не нужно публиковать каждую вакансию, ждать местных кандидатов и отдельно объяснять отказ по каждой позиции. Вместо этого работодатель заранее согласовывает общее количество иностранцев на календарный год.

Однако процедура остается многоступенчатой.

Работодателю необходимо:

проверить исключения и профессиональные ограничения;
учесть уже оформленных иностранцев;
рассчитать допустимое количество работников;
подтвердить оборот;
при необходимости согласовать годовую квоту;
заключить правильный трудовой договор;
получить отдельное право на трудовую деятельность для каждого иностранца;
оформить D1 или ВНЖ;
только после этого допустить сотрудника к работе.

Компания Эсперо помогает грузинским ИП и ООО:

рассчитать необходимую квоту;
проверить ограничения по профессии;
подготовить трудовые договоры;
подтвердить оборот;
получить право на трудовую деятельность;
оформить визу D1 или ВНЖ иностранному сотруднику;
организовать полный процесс трудоустройства иностранцев в Грузии.

Материал носит информационный характер. При оформлении необходимо учитывать актуальный статус работодателя, иностранца, профессию, численность штата, оборот и действующую практику Агентства.